职工在用人单位工作中负伤,用人单位应当承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,职工早保洁公司工作,工作时间,工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 保洁公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。保洁公司未按规定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,保洁公司或者工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 公司职工按鉴定结论,对照《工伤保险条例》及其相关规定享受工伤保险待遇。保洁公司参加了工伤保险的,由工伤保险基金与保洁公司按照规定分别支付;未参保的,均由保洁公司支付。
职工在用人单位工作中负伤,用人单位应当承担工伤保险责任。 根据《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,职工早保洁公司工作,工作时间,工作场所内,因为工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 保洁公司应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。保洁公司未按规定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,保洁公司或者工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 公司职工按鉴定结论,对照《工伤保险条例》及其相关规定享受工伤保险待遇。保洁公司参加了工伤保险的,由工伤保险基金与保洁公司按照规定分别支付;未参保的,均由保洁公司支付。
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