咨询下员工休产假期间，停发工资，改发生育津贴，但生育险是按1500的基数缴交，生育津贴能够领多少？

分娩日期在2016年7月1日后的在职女职工，生育津贴按职工生育当月所在单位的上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。时间标准如下：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行,即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。