私企员工辞职，老板以没干够1年为由不发工资，怎么维权？

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分公司一旦破产主公司也会受到牵连，同样员工的生活也会受到不小的影响。分公司破产清算相对于主公司破产清算来说较为简易，但仍有很多复杂的过程。如果您所在的公司即将发生或者已经发生这样的事情，建议您了解一些关于分公司破产清算程序以及员工赔偿的法律知识，来为您解除疑惑。 一、子公司破产清算的程序 1、主公司股东会做出解散分公司的决议 2、十五日内成立清算组，开始清算。 3、清算组在清算期间行使下列职权： ( 1)、清理分公司财产，分别编制资产负债表和财产清单 ( 2)、通知、公告债权人 ( 3)、处理与清算分公司未了结的业务 ( 4)、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款 ( 5)、清理债权、债务 ( 6)、处理分公司清偿债务后的剩余财产 4、清算组在清理分公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报备总公司。分公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，如果钱不够则由总公司来支付。清算期间，不得开展与清算无关的经营活动。 5、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应如实向总公司汇报。 6、分公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报总公司进行确认，并报送公司登记机关，申请注销分公司登记，分公告公司终止

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您好，建议找律师针对具体情况咨询协助解决，以维护自身的合法权益

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强制拆迁必须具备以下四个法定条件：
一、法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼被征收人在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，法律后果一是作出房屋征收决定的市、县人民政府不能向法院申请强制拆迁;二是人民法院不能强制执行。实践中有些市、县人民政府不守法，违法向法院申请强制执行，但法院不能依法进入强制执行程序，进行强制拆迁。
二、强制拆迁以补偿决定为前提如果没有补偿决定，任何单位都不能采取强制拆迁。实践中，可以强制拆迁的主要有两种情况：一是签订了补偿协议，不搬迁的;二是作了补偿决定，既不搬迁又不按照规定申请行政复议或者提起诉讼。
三、必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房没有提供货币补偿金额和专户存储账号、产权调换房屋和周转用房的地点和面积等材料的不能强制拆迁。
四、征收补偿决定存在下列情形之一的，人民法院应当裁定不准予执行：
1、明显缺乏事实根据;
2、明显缺乏法律、法规依据;
3、明显不符合公平补偿原则，严重损害被执行人合法权益，或者使被执行人基本生活、生产经营条件没有保障的;
4、明显违反行政目的，严重损害公共利益;
5、严重违反法定程序或者正当程序;
6、超越职权;
7、法律、法规、规章等规定的其他不宜强制执行的情形。