与公司签订实习协议6月30日就到期了，但毕业证7月份才能拿到，公司要求我续签实习协议一个月这样合法吗？

【法律意见】试用期内提前三天申请即可正常办理离职手续。用人单位应在办好离职后三个工作日结清全部工资。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你就不要他们的解约函了，回学校办理新的三方协议，不过。注意，档案即使是在该企业，他们也没有截留档案的权利，学校定期向学校所在省级教育厅办理领取三方协议更改手续，可以继续参加招收应届毕业生的招聘你更换工作单位有两个途径，况且你的档案还是人才中心，招收应届毕业生的就业机会你就没有了：在原来的签约单位交了违约以后（如果用人单位非要求缴纳不可，根据规定最多5000元），好处是恢复了应届毕业生的身份。你要是不要三方协议了，然后到你想去的单位再就业，就业范围受限制，很多就业机会是不招社会人才的，如国企，然后办理失业证，你有很多就业机会不能参加，你可以以社会人才的资格继续就业，公务员考试，也就不用缴纳违约金了，用人单位不答复的一个月后视为有效，劳动者有自由择业的权力。改派的具体手续如下。另外一种途径就是到签订三方协议的单位报到，事业编制考试等，签订劳动合同以后辞职，用人单位要是要求你缴纳不超过5000元的违约金，工龄还可以接上，一个是毕业以后并签订了三方协议一年之内改派，这就要求用人单位出具解约函，收回全部各联三方协议表格，也就是不要应届毕业生就业资格了，你就没有办法回避了，让你原来签约的公司给你出具一份解约函，好处是避免了违约金，然后你就可以以应届毕业生的身份重新找工作了

不管是实习期，还是试用期，你签订了合同，就需要按照合同上面的规定进行。r明确规定了必须是提前一个月离职的话，那你就需要提前申请。员工离职的时候就是具体的看公司的时候了，很多企业就是严格按照合同执行的，既然是有明确的规定：个人擅自离岗，赔偿公司造成的经济损失，那么他们就有这样的权利要求赔偿。r如果是你又不得不离开的理由的话，跟你的领导好好的说明一下，我想应该是有缓和的余地的，毕竟你是实习期，也不会有太大的难度。如果还是商量不下来的话，那你就请假，最坏的结果就是没有工资吗。我想实习期的薪资应该也不是很多的。r多种方式都试试呗，但是最忌讳的就是拿各种理由威胁领导，这样不管是什么情况，对你都不会有利的。动之以情，晓之以理，总会有解决的方法