国企职工买断工龄付合退休年龄怎样办理退休?

在企业这种身份即便不买断，也与普通员工退休没有任何区别，一律都按缴费年限计算，这个身份不值钱。在编制干部一旦离开岗位，走向社会也普通人一样，不分高低贵贱了。如果你是从企业出来，而且是社保建立账户前（1994年10月）参加工作，从单位出来前有所投保，出来后有自行投保。法定退休年龄后，账户前工龄相加你的缴费年限，一并计算你的养老金。（账户前工龄必须有档案记载，以档案为依据）如果没有账户前视同年限，仅有缴费年限，你就得必须达到最低缴费年限15年，法定退休年龄方可办理退休领取养老金。如果你是国家机关在编干部，出来后又自行投保，自你参加工作后到出来之前的年限为视同年限（以档案记录为准），缴费年限与视同年限两块相加计算年限。如果仅有视同年限，没有缴费年限，你退不了休，也领不着养老金。

这些都是有规定的。现在不叫买断工龄了，而是叫做转换国有职工身份，按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等，接续原有社会保险（养老、医疗，如原来未办理，则在转换时要补买）。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入，每满一年工龄发给一个月（不满一年的按一年计算，各个地区的标准不一样）。此外根据各地政策还有一些其他补偿。提前退休则是工作满一定期限（有一定年限的工龄）则可以办理提前退休或内退，计算相应费用，由改制企业交社保机构，由社保机构按月发放退休金或内退工资。一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上。