表弟被单位辞退了，用工单位辞退受行政处罚员工怎么补偿啊？

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：
1、该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。
2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示。

处罚措施是行政处罚，不是被追究刑事责任，也不触犯刑法。如果员工被追究刑事责任的，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。