辞退给公司带来巨大损失员工，辞退员工怎么给工会写申请？

工会：因 ，根据《劳动合同法》第 条 款规定或《劳动合同》第 条约定，经公司研究决定，与 解除劳动合同，解除劳动合同时间为 年 月 日。 请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动关系。 特此函告，盼复！ 附件：
1、公司与员工签订的劳动合同、《职位说明书》、《入职告知书》、谈话记录等；
2、处罚依据： 。公司人力资源部年 月 日送达人： 被送达人：年 月 日 年 月 日证明人： 送达记录：年 月 日 年 月 日本通知一式二份，送达公司工会一份，企业留存一份，涂改无效。

1、员工姓名、性别、年龄、工种
2、辞退原因
请批示
年 月 日
根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位解除劳动者合同，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位解除合同违法的，有权要求纠正。企业行政将辞退员工理由通知工会后，工会采用什么文书格式回复，法律法规没有规定。一般而言，对于无异议的，可以直接复印行政的通知书，签署无异议或者已知悉，盖章返回企业行政。有异议的，可以采用复函的形式回复。