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这种情况我该如何保护个人利益,并应向公司索取哪些赔偿,并采取何种途径最佳?

刘* 辽宁-鞍山 劳动争议咨询 2007.10.07 08:39:33 2467人阅读

    我是7月中旬加入一家私人企业的,按约定试用期一个月,9月末公司以有更高要求为由,解聘我。
    在此期间,我得到的一个月的试用期工资(转正工资的80%),和半个月的转正工资,公司还差9月1日9月30日的整月工资未支付,公司要求等到10月20日开资时支付。工资自然月考勤,滞后20天结算。
    公司并没与我签定正式的劳动合同;而且在公司工作期没有休周六、周日,平时也加班到七、八点钟,并且没有加班费
    请问:我是在过了试用期,在公司工作两个半月后,公司才通知解聘我的而不是在试用期内通知的),这种情况我该如何保护个人利益,并应向公司索取哪些赔偿?并采取何种途径最佳?敬请指教。

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地区:重庆-万州区 咨询解答:8245条

可以申请劳动仲裁.

2007-10-07 08:44:41 回复
地区:上海-松江区 咨询解答:6193条

申请劳动仲裁。

2007-10-11 16:34:53 回复

土地承包经营权就是公民集体对集体所有或国家所有由全民所有制或集体所有制单位使用的国有土地的承包经营权,权利内容由合同约定。分为主体和客体两种。
该项权利的权利主体为公民或集体;权利客体为集体所有土地或国家所有由全民所有制单位或集体所有制单位使用的国有土地。

根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定 [1] ,公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并,它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散,其法人资格消失。接受合并的公司继续存在,并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果,原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格 。

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