在本人不知情的情况下调岗降薪该怎么维权,公司又不辞我逼我自己辞职,自己辞职会得到补偿吗？

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根据你的问题解答如下, 有以下两种解决办法：　
1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资。
2、劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。其他解决办法：
1、劝退不违法。但员工可以不接受劝退。
2、降薪是否违法要看情形。一是劳动合同约定，二是最低工资标准，三是降薪程序是否合法。
3、仲裁应该在5日内决定是否受理，45天内作出认定。所谓走程序要排到5月份没有法律依据，具体查劳动争议调解仲裁法。

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您好，关于这个问题，我的解答如下, 　　
1、你
首先要搞清楚问题的原因，
然后才知道怎么办。　　
2、你
其次要明确是想在单位干下去而是想离开单位，
然后才知道怎么办。　　
3、如果你不想辞职，想在单位干下去，领导为什么要逼你辞职，原因是必须要搞清楚，才可以解决问题。对他的徒弟说：“我念动咒语，前面那座山会靠近我。”念动了咒语，那座山没有靠近的迹象，就向那座山走去，对他的徒弟说：“山不来靠近我，我可以去靠近山。”领导是山，要改变山的位置，要移动山来靠近你，是很难的，或者说是不可能的。人要改变别人是很难的，要改变领导是很难的，要别人适应自己是很难的，要领导适应自己是很难的。只有改变自己，改变自己的思维，改变自己的说话做事方法，让自己适应别人，让自己适应领导，自己工作才得心应手，左右逢源。　　
4、如果你看到这样的领导讨厌，不想在这里干下去了，那就什么问题也不需要搞清楚了，什么原因也不需要找了，很好办，递交一份辞职报告，30天之内就可以走人。