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我朋友最近处于劳务派遣工，是公司给他分配的，现在公司因为一些原因要把我的朋友辞退了，我朋友想申请经济补偿金，所以想问下劳务派遣工辞退经济补偿金该怎么算？
用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
要对其经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年
专业解答劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中，每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬；然而，最低工资标准需遵守各地政府所颁布的每小时最低工资规定，且不能低于此标准。值得注意的是，国家政府所颁布的每小时最低工资规定，已包含了雇主为其员工缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外，支付工资的周期最长不允许超过15天。
专业解答劳务派遣工人是否能被派遣公司随意解雇劳务派遣员工绝非可以任意解聘的群体。无论是劳务派遣单位还是用工单位，都不能够毫无依据地对劳动者进行解除聘用关系的操作，并需向其解释相关的解雇原因。而作为劳务派遣单位，更是有义务将被派遣劳动者解雇劳动合同的情况向用工单位予以及时通报。
专业解答劳务派遣所涉及的工资拖欠问题应如何有效处理在面临劳务派遣单位拖欠薪水时，您首先可以考虑前往当地人力资源与社会保障局进行劳动监察投诉，以维护自身合法权益；其次，若无法通过申诉协商解决问题，您还可向该部门下属的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求其裁决劳务派遣单位支付所拖欠的薪资；再者，如您手头具备相关欠条，还可选择直接向法院提起诉讼或者申请支付令，以追讨欠条中所载明的工资款项。
专业解答劳务派遣拖欠工资问题的有效应对方法若劳务派遣公司拖欠员工薪资不予支付时，您可以采取以下几种途径进行解决：首先，您可以前往当地劳动行政管理部门进行投诉反映情况；其次，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益；最后，倘若您对于仲裁结果仍感不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
专业解答在用工单位保持不变的前提下，劳务派遣公司的更替如何进行妥善处理在一般情况下，更换劳务派遣公司并不涉及到赔偿责任。由于这仅仅是劳动合同内容的变动，如果用人单位与日工能够就此问题展开充分的协商并且达成共识，那么自然无需支付任何形式的赔偿金；然而，若双方无法就此事形成一致意见，进而导致用人单位采取解雇措施，此时便需要向日工支付相应的赔偿金了。
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