半个月后被辞退，试用期让辞退有没有工资呢？

如果你能证明你在试用期内符合录用条件并且没有严重违反用人单位的规章制度的、没有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为、以及没有同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的行为，也就是说你能证明是用人单位非法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，可以获得1个月工资的经济补偿金。
希望我的回答对您有所帮助！

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班半月就被用人单位辞退，是否可以获取补偿取决于解除劳动关系的原因：
如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，应当依法结清劳动者的工资。
如果劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者赔偿金（试用期没有满，应当支付一个月工资作为赔偿金）。
如果用人单位解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条规定，用人单位需要支付劳动者经济补偿金（试用期没有满，需要支付半月工资）。
按照《劳动合同法》规定，试用期最长不超过6个月。
如果劳动者的合法权益受到侵害，劳动者可以持相关能证明事实劳动关系的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
详情可以参照《劳动合同法》19、39、46、47、48、77、87条规定。