我国退休年龄目前是男60周岁,女50周岁。
劳动部办公厅(劳办发 [1997]88号)《对lt;关于实行劳动合同制度若干问题的请示gt;的复函》中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。
所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的,如果有合同对于此事的约定,按照约定行事。
二、什么是退休返聘
退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
我国《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位在生产经营发生严重困难 时,或者在进行转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况下,履行了法定的 程序后,用人单位可以进行裁员。但是,该法第四十二条同时规定,如果劳动者 在该单位连续工作已满十五年,并且距法定退休年龄不足五年的,不能被列入裁 员的范围。
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