兼职不适用《劳动法》,适用《民法通则》、《合同法》等民法相关法。双方协商一致形成合同,合同任务完成自然解除。 解聘兼职人员的意思是合同未履行完结解除合同关系,有无赔偿按违约责任赔偿。
您好,当然是可以要到的,建议您再次与老板协商,协商不成可去相关部门请求调解、投诉,或去劳动仲裁委员会申请仲裁,仍不能解决可去法院起诉,希望能帮到您
公司给交五险一金,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料:一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
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