严重失职,只有给用人单位造成重大损害的,用人单位才可以解除劳动合同;
2、 用人单位对员工的解除行为负有举证责任;
3、单位违法解除要支付员工赔偿金。 操作提示:
1)以员工严重失职造成重大损害为依据解除劳动合同,用人单位须证明员工已严重失职,且已有“重大损害”。
2)通常,企业可以在规章中,将严重失职行为列为严重违规行为的一种。此时企业可以以员工严重违反单位规章制度为由来解除合同,就不需要证明“重大损害”的发生及数额。但是,是否严重违反规章制度,需要证明员工属于故意违反用人单位的规章制度;违反的情形是否严重,在审理过程中最终要由法官或仲裁员进行考量后予以决定。
劳动者有重大过失,造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定:严重违反单位规章制度的;
严重营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者与其他单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
被依法追究刑事责任的。
【2】只要符合上面几条之中的任意一条,单位都有权力,直接辞退劳动者,并且不给补偿金。
【3】单位可以要求劳动者赔偿单位的经济损失,直到申请劳动仲裁,诉讼到法院依法解决。
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