员工严重违反纪律被辞退，公司可以要求赔偿吗

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1、根据你对案件事实的描述，用人单位想单方解除与劳动者的劳动合同关系，且不承担任何法律责任，根据《劳动合同法》规定以及结合你所咨询的案件事实，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位享有法定解除劳动关系的权利。用人单位需要有相关的违反本单位劳动纪律的规章，此项规章如果不违反法律规定且不存在极其不合理的情况下，可以作为解除与相关违纪劳动者合同的依据。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身 利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（注意：这是程序性要求，如果未经过此项程序，法律不以认可）平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这是用人单位劳动纪律方面规章制度合法性要求。
3、用人单位针对该员工的违纪行为，应当作出违纪事实的认定（以决定书的形式送达与违纪劳动者），且根据事实情况作出决定。以确定其经常违纪且用人单位作出过处理（处理的程序与内容应当符合法律以及本单位规章）。

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违反劳动纪律被公司开除是不会得到任何经济补偿的。 但如果你认为“因在公司上班对领导的管理有些不合理，于是本人与领导有些肢体上的小碰擦结果被公司开除了”既不合理也不合法，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

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根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度，可以从以下几个方面判断：
1、用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据；
2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为，否则，不能给予严重违反规章制度的处罚；
3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度：严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的；故意损毁公司或他人财产的；侵占公司财产的；不服从管理，打骂、纠缠相关人员，情节恶劣的；连续矿工或累计矿工达到一定时间的；其他严重损害公司利益的行为等。