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失业金每个月几号发做，每一个月能发放多少。最迟每个月15号能发放吗？
你好，具体在哪里领取
1、按照劳动合同法规定，用人单位应该按照约定及时发放工资，公司应该在每月的30日及时发放工资给员工2、公司本应在一月三十号发放工资却在二月十五号发放工资，属于拖欠工资，违反了劳动合同法的相关规定3、员工可以请求公司按照约定发放工资4、公司拖欠工资，员工可以依据该理由请求解除劳动合同，公司同时应该支付赔偿金根据《工资支付条例》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”所以单位如果约定日在国庆节期间的，是应该提前发放工资，而不是延迟发放，延迟发放就是违规的。
专业解答对于薪酬福利待遇的疑虑或争议，您可与雇主沟通，若无果可申请劳动仲裁，仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题，用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资，否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
专业解答用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。
专业解答每个地方失业金发放时间并不一致的，只能以当地社保规定的时间为准。失业金是由当事人参保的市级社保机构依据实际情况核算、发放，每月集中发放，但各地的发放时间上并不相同。当事人可以到社保机构或者上班时间拨打12333咨询当地具体的发放程序、发放时间。
专业解答在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于每个月12号发工资是什么意思的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合肥退休工资每月几号发放的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
律师解析 根据相关的规定，我国低保由各地政府在每个月按时发放，一般而言，低保补贴会在每个月的前十天发放完毕，当然各地政府对于低保的具体发放时候可能会存在一定的差异，比如个别金融服务不发达地方的农村低保金可以按季发放，于每季度初10日前发放到户，因此大家可以到当地民政局咨询清楚。
律师解析 公司每个月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
律师解析 不是的。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。 2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。
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