跟我关系挺好的一个同事现在他已经怀孕了,但是由于他最近感觉的很不舒服,就想要直接申请产假回家休息了,就想要了解一下那个怀孕可以直接请假到生吗?
《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年,现在有效)中规定,女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业,但是现在企业都在参照这一精神,对于符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要胞胎休息的,可以请保胎假,保胎假按照病假待遇处理。
2020-06-14 16:13:29 回复
怀孕期长达10个月,没有哪个国家的机关和企业会让一个人休病假那么久的。怀孕了并不是不能工作,我国法律并没有规定所有企事业单位产假有多长,这取决于你和用人单位的工作合同。有的国家如新加坡为鼓励生育,法律规定了女方可以享受三个月产假,男方也可以享受一星期陪产假。
2020-06-14 16:07:29 回复专业解答您原则上可以在怀孕期间请假,包括病假和事假,具体天数需视单位政策而定。若情况严重,可申请产假,时长至新生儿满月。如有特殊需求,还可申请哺乳假。请提前与单位沟通,确保权益得到保障。
专业解答员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下,依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说工龄不满两年的话,是按照本人工资60%的比例来进行一个请假工资发放。
专业解答同事怀孕了一直请病假是不符合法律规定的,这一点是根据《劳动合同法》第40 条规定,所谓病假,是指劳动者非因工患病或非因工负伤,经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准,停止工作治疗疾病或休息的假期。
专业解答不可以。《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前作假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天,是为了保证产妇恢复身体健,因此,休产假不能提前或推后。
专业解答还需要根据实际情况,结合法律和用人单位有关规定来确定。女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,经批准后,可以实行,如此,能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
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