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单位员工怀孕被辞退了，这个员工之前工作很认真，但是怀孕之后一直请假对于我们公司的工作也不太好，所以我们双方沟通就准备让对方暂时回家，辞退福利是否属于职工薪酬？
是的，其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
属于。新准则（财会[2014]8号）第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的权益受法律保护。2、根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能以40条和41条的理由解除劳动合同。但是如果女职工存在主观过错，用人单位仍然可以根据第39条解除劳动合同。3、因此，不知道您被辞退是什么原因，如果公司违法解除合同，您可根据《劳动合同法》第八十七条，向单位主张经济赔偿金。4、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资）。
专业解答职工的薪酬原则上包括辞退福利，在劳动关系存续期间，用人单位发的基本工资，奖金，福利费，住房公积金以及员工个人缴纳的社保费等，这些都属于职工薪酬。不过，用人单位在辞退员工的时候通常不需要发辞退福利，如果违法辞退员工，要发辞退赔偿金。
专业解答汇算清缴辞退福利算职工薪酬的。如果是我国的用人单位想要辞退劳动者的，此时是需要满足法定的辞退的条件才可以辞退的，如果是非法辞退的，此时是会给劳动者造成一定程度上的利益的损害的，用人单位应该按照规定向劳动者支付经济补偿。
专业解答辞退福利是短期薪酬的。现实生活中，经常会遇到企业管理人因为各种各样的原因辞退员工的事情，辞退员工给员工造成一定的伤害，企业应该按照规定给员工经济补偿，此时也是为了更好的保护劳动者的权益的。
专业解答辞退福利属于职工薪酬。职工薪酬包括：职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
专业解答辞退员工补偿的职工薪酬是按照职工每工作一年支付一个月的工资待遇来进行补偿的，对于不满一年的可以支付一个月的工资待遇，对于不满半年的，可以支付半个月的工资待遇，具体情况结合实际而定。
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