公司一名员工态度恶劣，员工因工作态度问题辞退怎么操作？

结论：可以与其协商解除劳动合同,也可以制订公司的规章制度,严重违反的,可以解除与其的劳动合同。
解析：
应当依法建立和完善规章制度，在严格遵守相关法律法规的前提下，制定员工应当遵循的劳动纪律，在保障员工依法享有劳动权利的同时，构建科学的离职管理系统。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。
可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

你好，可以与其协商解除劳动合同，或者也可以制订你们公司的规章制度，并且让全部员工遵守，如果严重违反的，可以解除与其的劳动合同。