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我去年四月份在上班期间把腰扭伤

ask****456 山东-滨州 劳动争议咨询 2020.05.28 12:59:40 388人阅读

我去年四月份在上班期间把腰扭伤

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那现在对方耍赖,就要收集你有三万元提成未付的证据,收集到了可以起诉。《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资”。其第六条第
(三)项则进一步表明“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于计件工资。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第九条也指出:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。即工资必须是按月兑现,即使有特殊情况,也不得超出“解除或终止”劳动合同的时间底限。虽然“款到提成”对公司的确是一种比较合适或合理的薪酬制度和财务管理制度,虽然公司实行款到提成制度可以规避潜在的呆账、坏账,甚至可以防范销售人员与客户恶意串通以虚假合同方式来骗取业务提成,但这并不意味着时时刻刻坚持“款到提成”都符合法律规定,只要超出上述时间底限,则既不能成为其拒付提成工资的依据,对你也没有法律约束力。《民法总则》第一百六十二条规定:“代理人在代理权限内,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力”。如果公司将未收回货款当作拒付你业务提成的理由,无疑是对两个不同法律关系的混淆。

2020-05-28 13:21:40 回复

属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

你好,关于上述的问题,解答如下, 上班时间,在工作范环境围内,不小心把腰扭伤了属于工伤.
引用法规;《工伤保险条例》已经2003年4月16日第5次常务会议讨论通过,现予公布,自2004年1月1日起施行。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
(一)项、第
(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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