我表弟不符合工资的录用条件，不符合公司录用条件辞退的吗？

《劳动法合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
如果不是在试用期要辞退员工需要满足一定的条件才行：
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下，可以将员工辞退。
2、用人单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以将满足条件的员工辞退，但此时需要支付相应的补偿金。
3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形，用人单位可以将员工辞退。

　
首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。
　　
其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。
　　具体而言，公司要从以下方面进行举证：
　　
1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
　　
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
　　
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
　　
最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

　　公司录用员工后，发现员工不符合条件，并且已经影响公司利益，那么公司便会以不符合录用条件为由辞退员工。不过，公司以该理由辞退员工时，若是单方口头说明后做决定，那么将会损害员工的利益，所以必须提供相应的证明。　　
首先，按照劳动法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以单方解除劳动合同，并且不承担经济补偿。　　
其次，公司以该理由辞退员工时，对不符合录用条件的，公司要负担举证责任。　　具体而言，公司要从以下方面进行举证：
1、公司要提供证据证明确实将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。　　
最后，公司若是未能提供证据材料证明的，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。