徐州
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18万律师在线解答
建议先和公司协商，如果协商不成提请工会协商，再不行提起劳动仲裁，如需帮助直接来电说明情况或者添加微信咨询。
2020-03-25 10:08:07 回复
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2；
2020-11-23 13:52:35 回复劳动市场都已经社会化，劳动合同强调双向选择，你情我愿，
【法律意见】
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好，公司工资不能随意降低职工的工资，可以申请劳动仲裁
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谢谢孟律师解答，感谢
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