病假孕妇辞退，单位违法辞退孕妇应该怎么补偿呢？

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。
　　
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。
　　计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条)
　　
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
　　
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位收回辞退决定，劳动者认可的，可以不赔偿。

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。　　
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。　　计算方式：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条)　　
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。　　
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半，单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。