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擅长专业:
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已选条件:
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周剑锋律师
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湖南丰昇律师事务所
益阳市安化县城南区陶澍大道柳潭小区3栋1单元201—301室(安化县人民检察院旁)
5.0
分
帮助人数:17
#律师标签:丰富的专业经验
187-1176-7288
更多>
#律师简介:周剑锋律师,男,汉族,1978年出生,中共党员,法学本科学历,毕业于中南林业科技大学,2000年开始从事法律服务工作,2019年荣获益阳市律师行业优秀共产党员律师称号。现任湖南丰昇律师事务所专职律师、副主任,在婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护、工伤纠纷等方面有丰富的办案经验。担任了多家党政机关、公司、企业的法律顾问。秉承执业理念是“法律公正至上”和“为当事人谋取最大的法律利益”
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休年假需满足哪些条件
年假享受需满足:任职满一年且无特殊情况,如寒暑假已休完、年假未超、累计请假未达法定扣除标准(1年不满10年病假不超2月,10-20年不超3月,20年以上不超4月)。
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发现员工患有羊癫疯,企业可以辞退吗
企业不能因员工疾病解雇,须以能力不足为由合法辞退并支付补偿。根据法规,当员工医疗期满无法胜任工作、无法达标现有岗位要求,或合同环境发生重大变化无法履行,且经过调整协商未果时,可提前30天通知或支付一个月工资解除劳动合同。
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兼职试用期不给工资是否合法
我国法律明令禁止全职与非全日制用工设试用期,兼职合同包含试用期条款无效。自建立劳动关系起,应按规支付薪酬,任何形式的无薪酬试用期约定均为非法。
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劳动法规定的加班工资计算标准是怎样的
我国《劳动法》规定,加班工资应根据不同情况计算:延长正常工作时间应支付不少于原基础工资150%的工资;休息日工作且未补休,应支付不少于原基础工资200%的工资;法定节假日工作,应支付不少于原基础工资300%的工资。
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半年内离职扣工资条款在合同中是否合法
我国劳动合同法禁止约定半年内辞职扣薪,此类条款实为违约金,仅当劳动者违反服务期或竞业禁止协议时适用违约责任。否则,除这两种特定情况外,用人单位不得设定其他违约金条件。
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拖欠工资能否获得赔偿
劳动者遭遇无故薪资扣除或拖欠,享有法律赋予的索赔权。若雇主违规克扣、逾期支付或拒绝加班酬劳,员工可单方面解除合同并索赔。赔偿包括全额薪资、延长工作时间报酬,以及工资额25%的经济补偿金。
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入职半个月未签劳动合同,离职后是否有权获得工资
入职半月未签劳动合同离职者有薪权;薪资须以货币按月入个人账户,禁止克扣或拖延。遇拒付,员工可求助劳动监察或直接仲裁;对仲裁结果不满,员工有权诉诸法院。
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