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加班工资基数应如何认定

薪资与工时有明确约定的，按协议执行；若薪酬低于最低工资，以当地最低工资为基准。无明确约定时，正常工资部分被视为计算加班费的基础。无论何种情况，若正常工资低于最低工资，都必须以此为准。 #劳动纠纷 966次阅读
员工被公司劝退，应如何获得赔偿

员工如未违反公司规定却被要求离职，应获得经济补偿。补偿标准根据员工工作年限计算，每满一年给予一个月平均工资作为补偿金，超过六个月不足一年按一年计算，不满六个月按半个月工资补偿。 #劳动纠纷 1463次阅读
未续签劳动合同，能否获得双倍工资

未及时续签劳动合同，超时未签书面契约的用人单位需支付双倍工资，超过一个月至一年的按月赔偿。如故意不签无固定期限合同，从应签日起每月支付双倍工资作为违约金。 #劳动纠纷 950次阅读
经济补偿金计算是否以应发工资为基础

经济补偿基于工作年限计算，每满一年给一个月工资（不满半年按半年计）。年限在六个月以上不满一年的按一年对待，不足六个月者补偿半个月工资，以劳动合同为准。 #劳动纠纷 1328次阅读

公司不续签合同需要赔偿双倍吗

公司解除劳动合同，不强制双倍赔偿。补偿金额根据工龄逐年计算：任职满一年算一年，不满一年但超六个月按一年计，补偿一个月工资；不满六个月则给半个月工资，以法规为准。 #劳动纠纷 818次阅读
经济补偿金的计算方法有哪些

经济补偿按员工在本企业服务年限计算，每满一年一月工资，不满一年按半年算。月薪以税前12个月平均为准。超政府规定的3倍月薪上限，补偿以职工月均3倍封顶；服务不满12年，不超过12年上限。低于最低工资标准，按最低标准补偿。违规解雇，需额外支付两倍经济补偿作为惩罚。 #劳动纠纷 1462次阅读
中介不发工资，能否向厂家寻求帮助

当劳务中介未按时发薪，首先确认工厂是否代付。若未代付，可借助工厂调解索要薪资；若已代付，需直接找中介协商。依据劳动法，工资须每月以货币形式直接支付给劳动者，禁止扣减或无故延迟。 #劳动纠纷 1356次阅读