[律师回复] 工伤流程一般包括认定、鉴定和赔偿。认定需在事故发生1年内申请，一般60日内出结果，情况简单的15日可出。鉴定在治疗稳定后做，一般60日内出结果，复杂的延长30日。赔偿协商快则几周，协商不成走法律程序可能数月到数年。建议及时收集证据，主动和对方沟通，协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 根据您描述的情况，您哥哥在工作过程中因老板操作液压设备不当导致手指受伤，这属于工伤范畴。我来分析下赔偿要点：首先，这种情况可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。建议先做工伤认定，这是获得赔偿的基础。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。关于赔偿项目，主要包括： 1. 医疗费、住院伙食补助等实际支出 2. 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变） 3. 如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等 4. 后续治疗费用具体到您哥哥的情况： - 无名指断指可能构成十级伤残（需经劳动能力鉴定确认） - 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资 - 还可以主张一次性工伤医疗补助金和就业补助金建议采取以下步骤： 1. 立即收集证据：医疗记录、现场照片、证人证言等 2. 在事故发生后30日内由单位申报工伤，如果单位不报，家属可在1年内直接申请 3. 待伤情稳定后做劳动能力鉴定 4. 协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁如果老板存在重大过错，还可以主张人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿项目。建议尽快启动法律程序，以免超过时效。需要帮助可以进一步咨询。

[律师回复] 从你描述的情况来看，主要涉及两个法律问题：一是工伤赔偿后能否继续工作的问题，二是工厂内部规定是否合法的问题。首先，工伤赔偿和继续工作之间没有必然联系。根据《劳动合同法》规定，工伤职工在获得赔偿后，只要符合用工条件，用人单位不得仅以已经赔付工伤为由拒绝录用。工厂所谓的厂规如果与法律规定相抵触，是无效的。建议你可以这样做： 1. 先与工厂负责人友好协商，说明你仍然具备工作能力，希望继续工作。可以强调你之前13年的工作经验。 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会介入调查工厂的规定是否合法。 3. 也可以考虑申请劳动仲裁，主张工厂违法限制就业权利。但要注意保留相关证据，比如工厂拒绝录用的书面或录音证据。需要注意的是，如果工厂是担心你再次发生工伤，这也不能成为拒绝录用的合法理由。但建议你在重新上岗前，确保身体状况确实适合原工作岗位。