漯河劳动纠纷律师在线咨询

若工资未发，员工能获得什么赔偿

结论：用人单位未发工资时，员工有权要求足额支付拖欠工资，解除劳动合同可获经济补偿，逾期不付还能主张赔偿金，可通过协商或劳动仲裁维权。 法律解析： 用人单位未按时足额支付劳动报酬，违反劳动合同法规定的义务，员工有权要求单位足额支付拖欠的工资。根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确维权步骤，保障自身合法权益。...

合同到期了不续签赔2n吗

合同到期不续签时，劳动者不一定能获得2N赔偿，赔偿类型需根据具体情形判断。 1.若用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者主动不同意续签，此时单位不需要支付任何经济补偿。 2.若用人单位明确表示不续签，或者降低原合同条件导致劳动者拒绝续签，单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，即通常所说的N补偿。 3.2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，合同到期不续签一般不属于违法解除，但如果单位存在违反法律规定终止劳动合同的行为，劳动者可主张2N赔偿。 4.劳动者遇到合同到期不续签的情况，应先确认单位是否存在违法情形，保留好劳动合同、沟通记录等相关证据。若单位不续签且符合补偿条件，可先与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。...

被老板开除没发工资没签合同怎么办

（一）若遇到未签合同且被开除没发工资的情况，第一步可以尝试与老板协商，明确提出支付工资以及相应赔偿的要求。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板支付工资。 （三）还能申请劳动仲裁，申请前准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。仲裁时可要求支付工资、未签合同的双倍工资差额，若属违法开除，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （四）若对劳动仲裁的裁决结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...