漯河劳动纠纷律师在线咨询

入职未满一月开除逃避赔偿该怎么办

入职还不到一个月就被开除，要是单位还想逃避赔偿，劳动者可以这样维权。 第一步得收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些，都能拿来证明你和单位有劳动关系，以及你是被单位开除的。要是没签劳动合同也不怕，工资支付记录、工作群聊天记录等，也能证明你们存在事实劳动关系。 接着，你可以和单位协商。直接跟单位说明白，他们这种做法可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》，要求他们依法给你赔偿。如果单位说因为你不符合录用条件才把你开除，按照法律，他们得拿出证据，证明已经清楚地告诉过你录用条件，而且你真的不符合。 要是和单位协商没成功，你就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力查处单位的违法情况，还能责令单位给你支付赔偿。 除此之外，你还能申请劳动仲裁。把仲裁申请和相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，他们会依法审理然后作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉。很多劳动者可能会担心维权麻烦就放弃，其实只要按照正当流程，是能维护自身权益的。 ...

无故辞退员工应该怎样进行补偿

被单位无故辞退该怎么办？其实，用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求单位支付赔偿金。 赔偿金是按经济补偿标准的二倍来算的。经济补偿得看员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，员工在单位工作了三年零四个月，月平均工资是五千元。他能拿到的经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是三万五千元。 要是单位拒绝支付赔偿金，员工可以先和单位协商。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，维护自己的合法权益。 ...

离职后原单位社保何时办理退出

员工从单位离职后，原单位得在解除或终止劳动合同后的十五天内，给员工办理社保减员，也就是把员工的社保从单位里退出来。这可不是原单位想拖就拖的事儿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位和员工解除或终止劳动合同后，必须在十五天内给员工办理档案和社保关系的转移。办理社保减员，简单说就是原单位不用再给离职员工交社保费了，员工的社保关系也从原单位转出去。 要是原单位没在规定时间内办社保减员，麻烦可就来了。对员工来说，可能会影响到在新单位交社保；对原单位而言，还得继续给离职员工交社保，平白多花一笔钱。 要是员工发现原单位没及时办减员，先别着急上火，可以跟原单位好好沟通，提醒他们尽快办理。要是原单位不配合，协商没用，员工也有办法。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令原单位在一定期限内办理。 所以，原单位一定要按法律规定，及时给离职员工办理社保退出。这样既能保障员工顺利在新单位参保，也能避免自己多花冤枉钱，保障双方的合法权益。 ...