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被同行恶意造谣拉学生?

遇到同行造谣你拉学生，别急着对骂，先把证据固定下来。对方在什么群、什么平台说的，截图录屏保存好，最好能公证。如果造谣内容捏造你违规招生、欺骗家长，可能构成名誉侵权，你可以起诉要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。情节严重的，比如在家长圈广泛传播、导致你生源明显减少，还可以报警追究对方诽谤的行政责任甚至刑事责任。另外，如果对方是机构，可以向教育主管部门举报其不正当竞争。行动上先发律师函警告，让对方知道你有证据，多数人会收敛。最后记住，别自己出面互撕，容易把水搅浑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。...

没签合同无故辞退员工该怎么处理

在工作中，要是遇到用人单位既没签合同，还无故辞退员工的情况，员工有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者每个月能拿到双倍工资。简单来说，员工可以让单位支付从入职第二个月起到离职这段时间的双倍工资差价。打个比方，小李入职后单位没签合同，干了半年被辞退，那他就可以要到五个月的双倍工资差价。 另外，用人单位无缘无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是可以要求单位接着履行合同，继续上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月的，给半个月工资。 员工可以先和单位好好商量这些问题。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来督促单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差价和赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，员工要勇敢地用法律武器保护自己的权益，不能吃哑巴亏。 ...

民事诉讼里提供假证据是否构成诈骗

在民事诉讼里，提供假证据一般不能认定为诈骗，不过这并不意味着就没法律后果，它可能涉及其他违法行为。 诈骗罪说白了，就是有人怀着非法占有别人财物的心思，靠编瞎话或者藏着真相的手段，骗到数额不小的财物。而在民事诉讼里提供假证据，通常不是为了直接把别人的财物弄到手，所以不符合诈骗罪的条件。 但要注意，在民事诉讼中提供假证据可是妨害司法的行为。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，要是诉讼参与人或者其他啥人伪造、毁灭重要证据，影响了法院审理案件，法院会根据情节轻重来罚款、拘留。要是情节严重构成犯罪了，那就要被依法追究刑事责任。 从刑事法律方面看，这种提供假证据行为很可能构成虚假诉讼罪。要是有人为了不正当利益，用编造的事实去打民事官司，影响了司法秩序或者严重损害了别人合法权益，那就要负刑事责任。 给大家提个实用建议，参与民事诉讼时，一定要保证提供的证据真实可靠。千万别想着靠假证据来赢官司，不然可能面临罚款、拘留，甚至刑事处罚，到时候可就麻烦大了。要通过合法、正当的途径维护自己的权益。 ...