河南劳动纠纷律师在线咨询

交了社保却没续签合同要怎样处理

1、要是碰到单位没续签合同却还在缴纳社保的状况，劳动者有不少解决办法。如果单位在原劳动合同到期后没有及时续签，从原合同期满第二天开始，满一个月但不满一年的这段时间，劳动者能要求单位每个月支付双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧续签合同，并且支付没续签期间双倍工资的差价。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些证据留存好。 2、要是商量没成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正错误。这时候，劳动者得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁是有时间限制的，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算，有一年的时间。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会进行审理然后做出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉。现在法律越来越完善，劳动者遇到这种问题，得主动用法律武器保护自己的合法权益。 ...

工作出重大失误，公司可不可以扣工资

员工工作出了重大失误，公司到底能不能扣工资呢？这得分情况。 要是员工因为自己的问题给公司带来了经济损失，公司可以按劳动合同的约定，让员工赔偿。赔偿金额能从员工工资里扣，但每月扣款不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发钱。 不过，公司扣工资得有明确依据。一方面，公司得有合法有效的规章制度，把工作失误的情况、损失认定标准和扣工资办法等写清楚。而且这个制度得经过民主程序制定，还得给员工公示。另一方面，公司要能证明员工确实有重大失误，以及这个失误和公司的经济损失有因果关系。 要是公司没合法依据就随便扣工资，员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以，公司不是不能扣工资，但一定要按法定程序和条件来。 ...

计算做家务的补偿金有什么办法

1、在离婚案子里，经常会碰到计算做家务补偿金的问题。按照法律规定，如果夫妻中有一方为抚育孩子、照顾老人或者协助另一方工作等承担了更多义务，那么在离婚的时候，这一方就有权利向另一方要求补偿，另一方也应该给予补偿。补偿的具体办法可以由夫妻双方商量决定；要是商量不成，就由法院来判决。 2、在实际操作中，计算做家务的补偿金可以综合考虑下面这些因素。家务劳动时间是一个重要方面，像平时做各种家务琐事，照顾孩子和老人等所花时间加起来就是家务劳动时间。一般来说，花的时间越长，付出就越多，补偿金也应该相应增加。投入家务劳动的精力也得考虑，比如家务劳动的强度和复杂程度等。要是家务劳动强度大、难度高，补偿也会更多。家务劳动的效益同样不能忽视，这既包括让家庭生活质量提高了，也包括对另一方事业发展起到的支持等间接效益。 3、还可以参考当地同等级别家政人员的平均工资水平，再结合家务劳动的时长、强度等因素来估算补偿金。举个例子，如果一方多年来承担了大部分家务，就可以按照当地家政服务市场的价格，算出多年服务费用作为参考。不过，最终补偿金的数额还是要由法院根据具体案件的情况来综合判断。 ...