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病假期间公司让离职怎么办

病假期间被公司要求离职怎么办？别慌，公司这种行为很可能违法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能依照本法第四十条、四十一条规定解除劳动合同。 遇到这种情况，可按以下步骤维权。先和公司协商，拿出医院开的病假证明等材料，明确指出公司在你病假期间让离职不合法，要求公司继续履行合同。 如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们能监督用人单位遵守劳动法规的情况，对违法行为进行处罚。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，能向法院提起诉讼。要是认定公司违法解除合同，你可以要求公司继续履行。若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。...

用人单位不履行合同后果是什么

用人单位要是不履行合同，会承担多方面法律后果。 从民事责任来看，要是用人单位不按合同约定办事，那就构成违约了。依据《中华人民共和国民法典》，劳动者能要求单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。打个比方，单位没按合同发工资，劳动者就有权让单位支付拖欠的工资，还有相应的利息。要是因为单位违约，给劳动者造成了其他损失，单位也得赔偿。 在劳动法律这一块，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不履行合同可能会让劳动者解除劳动合同，而且单位得支付经济补偿。就像单位没按合同提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除合同的，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。 要是单位不履行合同的情节比较严重，还可能会面临行政处罚。劳动行政部门有权责令单位改正，并且给予警告。要是给劳动者造成了损害，单位得承担赔偿责任。比如单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动行政部门就会依法处理。...

劳动合同提前辞退要多久

1、在劳动合同履行时，用人单位提前辞退员工所需时间得看具体情况。要是员工有过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，按照《中华人民共和国劳动合同法》里过错性辞退的规定，单位不用提前通知，能马上和员工解除劳动合同。 2、要是员工没有过错，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；又或者签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。在这些无过失性辞退的情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除劳动合同。 3、要是单位进行经济性裁员，就得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门后，才能进行裁员。 从法律行业发展看，随着劳动法律法规不断完善，对于用人单位辞退员工的规定会更加细化和严格，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益。用人单位在辞退员工时，需要更加谨慎地遵循法律程序，避免因违法辞退引发劳动纠纷。...