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工伤保险赔偿问题?

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下班途中摔伤能不能认定为工伤

下班途中摔伤了，能不能认定为工伤呢？这得看具体情况。 根据《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就能认定为工伤。举个例子，下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况就符合认定工伤的条件。 但要是自己不小心摔倒，没有涉及上述特定事故，一般就不能认定为工伤。因为这不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。 如果职工受了伤，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织，要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。 ...

老板对于无证员工事故应承担什么责任?

老板对无证员工事故需按过错程度，承担民事、行政甚至刑事层面的对应法定责任。 一、法律分析 依据《民法典》侵权责任编、《安全生产法》及相关刑法条文，老板明知员工无对应从业资质仍安排其上岗作业，未履行资质审查、安全培训的法定义务，存在明确主观过错。事故发生后，老板需优先承担民事赔偿责任，赔付员工医疗费、误工费、护理费等全部法定损失。若违规情形被监管部门查实，老板会面临罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。事故造成重大人员伤亡或严重后果时，老板的行为可能构成重大责任事故罪，需依法承担有期徒刑等刑事处罚。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存员工资质核查记录、安全培训台账、事故现场痕迹、医疗救治相关凭证，形成闭环的完整证据链，固定事故发生全过程、双方过错程度的全部事实。第一时间安排受伤员工接受规范救治，垫付全部必要医疗费用，留存完整的救治票据与支出记录，保障员工的基础救治权益。主动配合应急管理、劳动监察等监管部门的调查工作，如实陈述用工与事故经过，提交全部归集的佐证材料，按要求落实安全生产整改措施，接受对应行政处罚。与受伤员工或其近亲属开展赔偿协商，依据法定赔偿标准核算医疗费、误工费、残疾赔偿金等全部项目，推动双方达成合理赔偿方案并签订书面协议，按约定足额支付赔偿款项。若事故涉及重大伤亡，主动配合司法机关调查，依法承担对应责任，主动赔付取得被害人谅解，依规争取从轻处理。全程所有流程严格遵循法定要求，完整保障员工合法权益，完成自身需承担的全部法定责任。...