永川区劳动纠纷律师在线咨询

试用期6个月过一天被辞退有赔偿吗

结论：试用期过一天被辞退是否有赔偿需分情况，单位能证明员工不符合录用条件则无需赔偿，否则需支付一个月工资的赔偿金。 法律解析： 试用期过一天被辞退的赔偿问题，需根据单位辞退的理由判断。若单位能提供有效证据证明员工不符合录用条件，包括录用条件已明确告知员工、员工实际表现未达到该条件，此时单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿。若单位无法证明员工不符合录用条件，或用其他不合理理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此这种情况下单位需支付一个月工资作为赔偿金。如果遇到类似的辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议，维护自身合法权益。...

在劳动仲裁期间可以不发工资吗

结论： 劳动仲裁期间用人单位是否停发工资要分情况。正常出勤工作的，用人单位应正常支付工资；未出勤且单位能证明劳动关系有争议、劳动者未实际劳动的，可不支付工资，但若仲裁判定单位违法，可能需补发。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。所以在劳动仲裁期间，若劳动者正常出勤工作，用人单位按约支付工资是其法定义务，不能无故克扣或拖欠。而当劳动者未出勤，处于停止工作等待仲裁结果状态，用人单位有证据证明劳动关系处于争议阶段、劳动者未实际劳动时，可不支付该期间工资。不过，若仲裁结果表明用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为，用人单位需承担补发仲裁期间工资的责任。如果遇到劳动仲裁期间工资支付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

若不提供劳动条件，多久可被迫离职

结论：用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者无需等待特定时长，只要能证明该事实存在，即可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律并未对用人单位不提供劳动条件的时长作出明确规定，只要劳动者能证明该事实存在，就可行使解除权。常见的不提供劳动条件的情形包括用人单位搬走办公设备、收回工作权限等。劳动者需收集相关证据，如聊天记录、工作交接单等，以书面形式告知用人单位因不提供劳动条件而解除劳动合同。之后，劳动者可通过与用人单位协商或申请劳动仲裁的方式主张经济补偿。如果在收集证据、撰写解除通知或处理后续事宜时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。...