永川区劳动纠纷律师在线咨询

用人单位到期不续签有赔偿吗

结论： 用人单位到期不续签劳动合同，一般要向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。若拒付，劳动者可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位通常需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。...

如何办员工仲裁

结论：员工申请劳动仲裁需遵循确认争议范围、准备材料、提交申请、参与庭审及后续处理的法定流程。 法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括劳动关系确认、工资支付、经济补偿等与劳动权利义务相关的争议，员工申请前需确认争议是否在此范畴内。准备材料时，需提交仲裁申请书，其中应载明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明；劳动关系证明如劳动合同；以及工资条、考勤记录等相关证据，这些材料是仲裁委审查受理及裁决的重要依据。申请需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交，此为法定管辖原则。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排庭审。员工应按时参与庭审，如实陈述事实、出示证据并进行质证辩论。仲裁委调解不成将作出裁决，对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。若员工对仲裁流程或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

临时工工作十年以上辞退怎么赔

现行法律中“临时工”已无实际效力，劳动者权益保障不依赖这一过时说法。 工作十年以上被违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金；经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十年以上通常对应十个月以上补偿，违法辞退则需二十个月以上工资的赔偿金。 合法辞退情形下，若因劳动者严重违反单位规章制度导致辞退，用人单位无需赔偿；若因客观情况变化使合同无法履行而辞退，需支付经济补偿。 计算补偿或赔偿金的工资，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...