四平劳动纠纷律师在线咨询

没欠条的工资能不能要回来

（一）收集证明劳动关系及工资事实的证据。可整理劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水、转账凭证）、与单位沟通工资的聊天记录、同事证言等材料，这些证据能替代欠条证实工资未付的情况。 （二）先与用人单位协商。携带收集的证据和单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试通过协商达成一致。 （三）协商不成时通过法律途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。...

公司开除被起诉员工要怎样进行赔偿

法律分析： （1）公司开除被起诉员工时，赔偿问题要视具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）举例来说，员工月工资一定，工作一定年限，公司违法解除时，可按上述规则算出赔偿金数额。 （3）若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度等情况，无需支付赔偿。所以判断公司解除行为是否合法合规很关键，公司应收集好员工违纪等相关证据。 提醒： 公司开除员工前要确保解除行为合法合规，收集好证据；员工若认为公司违法解除，可通过合法途径维权，建议咨询专业法律意见。...

公司解除劳动关系后补偿金怎么算

法律分析： （1）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。例如工作3年，就按3个月工资补偿。 （2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。 （4）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 计算经济补偿时要准确确定工作年限和月平均工资。不同的工作情况可能影响补偿计算，建议咨询以精准分析。...