四平劳动纠纷律师在线咨询

被开除后补偿的计算方法是什么

（一）若用人单位违法解除劳动合同 1.计算经济补偿时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作3年，就支付3个月工资。 2.工作六个月以上不满一年，按一年计算。比如工作9个月，按1年算，支付1个月工资。 3.工作不满六个月，支付半个月工资。 4.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高12年。 5.用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付，没有二倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

被公司调去外省工作，但是到了之后工作不按销量平均分配，可以要求调回本省吗?

作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同约定的条件和国家法律规定提供劳动条件。如果公司未经您同意，擅自改变工作地点，或者在新工作地点的工作条件与劳动合同约定不符，您有权要求公司恢复原工作条件或协商解决。如果公司的工作安排违反了劳动合同约定或者国家法律规定，您可以要求调回原工作地点。如果公司不同意，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同约定。建议您先与公司沟通，明确表达您的诉求和依据，尽量通过协商解决问题。如果协商不成，再考虑采取法律途径。同时，注意收集相关证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

员工不吭声不来上班怎么办

（一）及时联系员工，可通过电话、短信、邮件等途径询问未上班原因。若员工因合理原因不能上班，如生病，要求其提供相应证明，按公司病假规定处理。 （二）若员工无故旷工，向其发送书面通知，明确告知旷工违反公司规章制度及后果，要求限期返岗。 （三）若员工仍不返岗，且达到公司规章制度规定的严重违纪程度，公司以书面形式解除劳动合同，并送达解除通知，留存好相关证据。 （四）确保公司规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...