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12年工龄的员工被裁，补偿是怎样的

被公司裁员了该获得多少补偿？这是不少劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要向被裁员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 比如有位员工工龄12年，又符合裁员条件，企业就该给他12个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地级市上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，并且补偿年限最多算12年。 要是用人单位违规解除或终止劳动合同，员工能拿到双倍赔偿。以上面12年工龄的员工为例，这种情况下就可能拿到24个月工资的赔偿。 要是员工和单位在这方面有争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。 ...

工作不足一月被辞退，赔偿金怎么算

1、工作还不到一个月就被辞退，赔偿金怎么算得看辞退的原因。要是单位违法把员工给辞退了，按照咱《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。要是工作还不满六个月，经济补偿就按半个月工资来算，这么一来，赔偿金就得给一个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。要是劳动者工作还没满十二个月呢，那就按实际工作的月数来算平均工资。 2、要是单位按照《劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像说员工在试用期被证明不符合录用条件这类的，单位就不用给赔偿金。不过要是属于无过失性辞退的情况，比如员工没法胜任工作，单位就得给经济补偿，也就是半个月工资。 3、要是劳动者自己主动提出要离职，一般就没有赔偿金和经济补偿了。 劳动者可以先跟单位好好商量商量，要是商量不下来，那就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己该有的权益。伴随着法律行业的发展，劳动者的权益保护意识会越来越强，未来在劳动纠纷处理上也会更加高效和公正，劳动者合法维权的途径也会更加畅通。 ...

要如何去界定因公跟非因公丧失劳动能力

1、 在法律实际操作中，区分因公和非因公丧失劳动能力非常关键。 因公丧失劳动能力，一般是员工在上班时间、工作地点，因为工作的原因遇到事故受伤，或者患上职业病等情况。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，又或者是患上了职业病，都能认定为工伤。认定工伤需要走相应的流程，先由用人单位或者职工的近亲属等，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，社会保险行政部门会对提交的材料展开调查核实，然后作出认定的决定。要是认定属于工伤，还得再由劳动能力鉴定委员会来鉴定确定劳动能力的丧失程度。 2、非因公丧失劳动能力，主要是由和工作没关系的原因造成的，像员工自身的疾病，或者不是因为工作导致的意外事故等。通常是由职工本人或者其亲属向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定委员会会安排医学专家进行诊断和评定。专家会综合考虑伤病情况、医疗检查结果等多方面因素，以此来确定职工是否丧失劳动能力，以及丧失的具体程度。 因公和非因公丧失劳动能力，在认定依据、程序还有适用法律方面都不一样。所以，在实际去界定的时候，一定要按照法定程序和标准来准确判断。 ...