四平劳动纠纷律师在线咨询

少发工资时，劳动者怎样去申请劳动仲裁

劳动者遇到少发工资情况，申请劳动仲裁有以下步骤。 先准备材料。要写劳动仲裁申请书，里面写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备劳动者身份证明，比如身份证。同时收集劳动关系证明材料，像劳动合同、工牌、工资发放记录、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系，以及工资少发的情况。 接着确定管辖仲裁委员会。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般劳动合同履行地更方便，也就是劳动者实际工作的地方。 然后提交申请。带着准备好的材料去选定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理了会通知申请人，不受理也会说明理由。 之后参加仲裁审理。仲裁委员会受理后会安排开庭时间，申请人要按通知准时参加庭审。在庭审中陈述事实和主张，提供证据支持自己的请求，用人单位也会答辩。仲裁庭会根据双方陈述和证据审理并作出裁决。 如果劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 ...

转正后没签合同能不能随时离职

1、转正后没签书面劳动合同，劳动者不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。 2、在离职这件事上，就算没签合同，劳动者也得按法定程序来。要是还在试用期，得提前三天跟单位说。转正之后想离职，就得提前三十天书面通知单位。 3、但在一些法定情况里，劳动者不用提前打招呼就能马上解除合同。像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全。 4、总的来说，转正后没签合同，劳动者不能随意随时走人，通常还是要按规定提前通知单位，不过劳动者也能依法要求单位支付没签书面合同那段时间的双倍工资。 ...

入职8年未签合同被辞退能赔偿多少

入职8年没签合同还被辞退，劳动者可能涉及两方面赔偿，一是未签合同的双倍工资赔偿，二是违法辞退的赔偿。 先说未签合同的双倍工资。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。不过，这个主张有仲裁时效限制，时效是一年。像这种入职8年的情况，已经过了时效，一般就没办法主张未签合同的双倍工资了。 再看违法辞退的赔偿。要是单位违法辞退劳动者，就得支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这位工作8年的劳动者，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位能证明辞退是合法的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，那就不用支付赔偿金。遇到这种事，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...