吉林劳动纠纷律师在线咨询

想了解，我上个月在单位买断了，当兵时的军龄单位没给算工龄补偿\\\\\\\?

军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

公司没钱时，离职员工社保该如何办

离职之后发现原公司因为资金问题断缴了社保，不用干着急，可以按照实际情况选择对应的处理方式。 你可以先带着劳动关系证明、工资流水这类材料，直接去社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求公司把欠缴的部分补上。按照社会保险法的明确规定，社保征收机构查到公司欠缴社保，会直接责令它在规定期限内缴足费用，要是公司逾期还不肯缴，还会被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是公司实在拿不出钱补缴，你已经办完离职手续，也可以先和公司协商，让对方给你开一张正式的欠缴证明，等之后公司资金周转开了，优先给你补上社保。你也可以选择自己先把欠缴的费用垫上，把所有付款凭证都留好，之后再通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，把你垫付的钱要回来。 要是后续公司走到了破产清算的流程，欠缴的社保属于职工债权，是可以优先从破产财产里获得清偿的，你直接向破产管理人申报对应的债权就行。 之后你找到新的工作单位，直接办理社保转移手续就能让新单位接着缴费，之前断缴的那段时间，你可以根据自己的实际情况选择要不要补缴，不用硬逼自己凑钱补完，避免影响后续社保待遇的正常享受。...

解除或终止劳动合同经济补偿是多少

很多人在和单位结束劳动关系的时候，最关心的就是自己能不能拿到对应的经济补偿，到底该算多少钱，这些都有明确的法定规则，完全可以自己先对着核对清楚。 计算经济补偿的核心基数，不是你每个月拿到手的实发工资，而是解除或者终止合同前十二个月的平均应得工资，这里面要把计时计件的常规工资、各类奖金、津贴、补贴所有货币形式的收入全部算进去。要是算出来的平均工资还比当地最低工资标准低，就直接按当地最低工资的数字来核算。 核算的工作年限也不是随意估算的，你在这家单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资的补偿。要是在岗时间超过六个月但不满一年，直接按满一年算。要是在岗时间连六个月都不到，就只能拿到半个月工资的经济补偿。 还有个容易被忽略的高薪封顶规则，要是你前十二个月的月平均工资，比工作所在地的上年度职工月平均工资三倍还高，那计算经济补偿的基数就只能按当地职工月平均工资的三倍来定，而且这种情况下补偿的年限最高也只能算十二年，哪怕你实际在岗超过十二年，多出的年限也不会额外折算补偿。 要是单位没有任何合法理由，单方面违法解除或者直接终止了劳动合同，不能只给常规的经济补偿，得按照上面标准算出来的总金额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 也不是所有情况都能拿到补偿，比如你自己主动提离职，和单位协商后一致解除合同，或是你因为严重违反单位规章制度等自身过错，被单位合法辞退，还有劳动合同到期之后，单位开出的新待遇不比之前差，你自己不愿意续签的，这几类情况单位都不用支付任何经济补偿。...