公司解除劳动关系后补偿金怎么算

法律分析：
（1）经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础。工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。例如工作3年，就按3个月工资补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额计算，且补偿年限最高不超十二年。
（4）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
计算经济补偿时要准确确定工作年限和月平均工资。不同的工作情况可能影响补偿计算，建议咨询以精准分析。

（一）准确计算工作年限。工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资补偿。
（二）明确工资标准。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
（三）根据计算方式得出补偿金额。用工作年限乘以对应月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年月薪5000元，公司应给15000元补偿。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算有明确规则。工作年限是关键因素，工作时间越长，获得的经济补偿通常越多。对于工资较高的劳动者，为平衡利益，设置了支付标准上限和年限上限。例如在单位工作3年，月工资5000元，经济补偿金就是3乘以5000元，即15000元。这体现了法律对劳动者合法权益的保障，也兼顾了用人单位的合理负担。如果在经济补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。工作年限以年为单位，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.对于劳动者，应了解自身权益，在遇到需计算经济补偿时，准确核算自己的工作年限和月平均工资，积极维护自身合法权益。
3.用人单位需严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因违规支付引发劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。