没欠条的工资能不能要回来

（一）收集证明劳动关系及工资事实的证据。可整理劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行流水、转账凭证）、与单位沟通工资的聊天记录、同事证言等材料，这些证据能替代欠条证实工资未付的情况。

（二）先与用人单位协商。携带收集的证据和单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，尝试通过协商达成一致。

（三）协商不成时通过法律途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容如下：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

即便没有工资欠条，劳动者也能追回被拖欠的工资，核心是收集能证明劳动关系和工资未付事实的间接证据，比如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资转账凭证、与单位的沟通记录，或是同事提供的书面证明等。

拿到有效证据后，可先与用人单位协商解决，明确提出支付工资的诉求。若协商无果，可向当地劳动监察部门提交证据投诉，由该部门督促单位支付工资。

若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

总之，只要证据足够证实工资未付，劳动者的合法权益就受法律保护，无需因无欠条而却步，按合法流程推进就能有效追讨工资。

结论：没欠条也能依法追讨工资，关键是收集劳动关系及工资事实的证据并通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者的劳动报酬受法律保护。即使没有欠条，只要能提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等证据，就能证明劳动关系存在及工资未支付的事实。处理步骤如下，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。这些途径均为法律赋予劳动者的维权手段，能有效帮助追讨工资。若在收集证据或维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有欠条并不意味着工资无法追回，劳动者可以通过收集其他有效证据并借助合法途径维护自身权益。

1.收集替代证据。劳动者可整理能证明劳动关系和工资未付事实的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录如银行流水或电子转账记录、工作沟通的聊天记录、同事提供的书面证言等，这些证据能替代欠条证实相关事实。

2.尝试协商解决。先与用人单位直接沟通，明确提出支付工资的要求，若双方能达成一致，可签订书面协议确保工资支付到位。

3.向劳动监察部门投诉。协商无果时，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会介入调查，依法责令用人单位限期支付工资。

4.申请劳动仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会提交证据申请仲裁，通过仲裁程序确认用人单位的支付义务。

5.提起诉讼。对仲裁结果不服或仲裁未解决纠纷时，可向法院提起诉讼，由法院依法判决用人单位支付拖欠的工资。

法律分析：
（1）收集劳动关系及工资事实的证据。劳动者可准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录（如银行转账流水、电子支付凭证）、工作沟通记录（涉及工资确认或拖欠的内容）、同事证言等材料，这些均可证明存在劳动关系及用人单位未支付工资的事实。

（2）尝试协商解决。在证据充分的情况下，可先与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，协商过程中注意保留沟通记录，如聊天截图或录音等。

（3）向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位限期支付工资。

（4）申请劳动争议仲裁。若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张支付工资，仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。

（5）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者日常应注意留存与工作相关的各类证据，遇到工资拖欠时及时通过合法途径维权，避免因证据缺失或超过维权时效导致权益受损。