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企业破产后员工该如何获取补偿

1、企业要是破产了，员工能依法拿到补偿。按照《中华人民共和国企业破产法》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业破产就相当于劳动合同结束了，这时候员工有权利得到经济方面的补偿。 2、经济补偿的计算是这样的：员工在这个单位工作的时间，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那给他支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。 3、员工拿补偿一般是这样操作的：企业进入破产程序后，会成立清算组。员工得赶紧向清算组申报自己的债权，要把劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己和企业有劳动关系、以及工资水平的材料提供出来。之后，清算组会对员工的债权进行登记和审核。在破产财产的清偿顺序里，员工的工资和经济补偿是优先受偿的。等把破产财产变成钱后，就按照法定顺序来清偿。要是员工对补偿有不同意见，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。 ...