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签竞业协议离职后补偿方式是怎样

竞业协议是用人单位和劳动者约定好的一种协议。在劳动合同解除或者终止之后，劳动者不能去和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务且有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 关于离职后的补偿方式，先说说支付方式。一般情况下是按月支付的，用人单位得在竞业限制期限里，每个月给劳动者经济补偿，这样能保证劳动者在竞业限制期间有持续的生活保障。不过，双方也能商量其他支付方式，像一次性支付，但要是一次性支付，得明确这笔款项就是竞业限制补偿。 再看看补偿标准。要是双方有约定，就按约定来。要是没约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那劳动者可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。如果这个标准比劳动合同履行地的最低工资标准还低，那就按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 要是用人单位没按协议给补偿，劳动者能催告它支付。经过一段合理时间，用人单位还是没支付的话，劳动者就有权解除竞业限制约定，同时还能要求用人单位支付自己已经履行竞业限制期间的补偿。...

主动辞职后没签合同能否要双倍工资

1、主动离职的情况下，要是没签合同，满足一定条件就能要求单位给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者两倍的工资。 2、这里有几个关键地方得留意。双倍工资从开始用工满一个月的第二天起算，到补签书面合同的前一天截止。另外，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，是一年，从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 3、要是你主动辞职，在职时单位超过一个月但不满一年没和你签合同，而且你在仲裁时效内要求双倍工资，一般是能主张的。但要是因为你自己的原因不签合同，就没办法主张了。 4、你得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些。之后可以先跟单位商量，要是商量不成，就可以找劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在处理这类劳动纠纷时，程序可能会更简化，效率也会更高。 ...

你好?

你好！我是吴亮律师。你这边是遇到什么法律上的麻烦了吗？比如合同纠纷、劳动问题、婚姻家庭还是房产争议？可以简单说下情况，我帮你分析下怎么应对，给你出出主意。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...