四平劳动纠纷律师在线咨询

书面提前30日通知解除劳动合同有无效力

书面提前30日通知解除劳动合同一般有法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前30日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前3日通知用人单位，也能解除合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用用人单位同意，30日期满合同就解除。 用人单位在法定情形下，提前30日书面通知劳动者或额外付一个月工资，也可解约。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和新安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任。 要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，要担违约责任。而用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。 给劳动者的建议是，想解约就按规定提前书面通知，避免违约担责。给用人单位的建议是，解约要符合法定情形，不违法操作，不然会面临支付赔偿金的风险。 ...

申请劳动仲裁，计件工资计算方式是什么

计件工资按劳动者生产合格产品数量和预先定好的计件单价算报酬。申请劳动仲裁时，计件工资计算有这些规则： 要是双方有书面劳动合同，且合同明确约定了计件单价和计算方式，通常按合同约定来。比如约定每件产品单价是某一金额，劳动者完成的合格产品数量乘以单价，就是工资数额。 若劳动合同没约定，但用人单位有明确的规章制度对计件工资计算作出规定，并且该规章制度经过民主程序制定，还向劳动者公示了，那就按此规章制度计算。 如果既没有合同约定，也没有有效规章制度规定，就参照本单位同岗位的平均计件工资水平，或者同行业类似岗位的平均计件工资水平确定。 在劳动仲裁里，劳动者要提供能证明自己工作量的证据，像工作记录、产量报表、订单等，用来支持自己主张的计件工资数额。用人单位要提供工资支付凭证等证据。要是用人单位拒绝提供，或者提供的证据不能证明工资支付情况，那它要承担不利后果。 ...

员工合同期满终止时该如何赔偿

1、员工合同期满终止时，赔偿情况得根据不同情形判断。要是单位提出维持或者提高原来合同约定条件和员工续订合同，员工却不同意，最后合同期满终止，这种情况下单位不用给员工经济补偿。 2、不过，要是出现下面这些情况，单位就得向员工支付经济补偿。一种是合同期满了，单位不想和员工续订合同；另一种是单位降低了合同约定条件来和员工续订合同，员工不同意续订。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给半个月工资作为补偿。 这里说的月工资，指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最长不会超过十二年。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动权益保障的规定可能会更加细致和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。 ...