敦化律师在线咨询

拖欠的工资已发，还可要求补偿金吗

用人单位拖欠工资后补发，劳动者也可能要到补偿金，分两种情况。 一是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，可用人单位逾期没给，这时要按应付金额50%以上100%以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，这得是劳动者先向劳动行政部门投诉，部门责令后单位还不给，赔偿金才会产生。 二是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 所以，只要符合上面说的法定情形，就算工资补发了，劳动者也能依法要补偿金。劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等，来证明用人单位拖欠工资，以及自己的工作情况。 ...

刑法规定数额巨大及特别巨大金额为多少

在刑法里，不同罪名的“数额巨大”“特别巨大”认定标准不一样。了解这些标准，能让我们更清楚犯罪行为的严重程度。 比如诈骗罪，要是诈骗公私财物价值在三万元到十万元以上，就属于“数额巨大”；达到五十万元以上，就是“数额特别巨大”。盗窃罪中，盗窃公私财物价值三万元至十万元以上算“数额巨大”；三十万元至五十万元以上则是“数额特别巨大”。集资诈骗罪区分个人和单位情况，个人集资诈骗三十万元以上是“数额巨大”，一百万元以上是“数额特别巨大”；单位集资诈骗一百五十万元以上为“数额巨大”，五百万元以上为“数额特别巨大”。 不过，各地会结合本地经济发展和社会治安状况，在规定的数额幅度内确定本地执行的具体标准。所以，大家想明确某个罪名对应的数额标准，得结合当地实际情况，这样才能精准判断“数额巨大”与“数额特别巨大”，对自己行为的法律后果有更清晰的认识。 ...

邀约邀请效力具体是怎样体现的

很多人搞不清邀约邀请的法律效力。简单来说，邀约邀请就是希望别人向自己发邀约的表示，它本身没法律效力，但特定情况下也会有法律效果。 通常，邀约邀请不会带来法律上的权利和义务，发邀约邀请的人不受约束。像商业广告、寄送的价目表这类，发出去后能随时撤回、变更内容，不用担违约责任。就算对方有回应，发邀约邀请的人也没义务一定和人家签合同。 但要是商业广告和宣传内容符合要约条件，也就是内容具体明确，还表明对方承诺自己就受约束，那它就相当于要约，有要约的效力。对方一旦承诺，合同成立，发广告的就得受合同约束，不然要担违约责任。 另外，如果邀约邀请里有虚假陈述或欺诈情况，让对方受了损失，发邀约邀请的可能要担缔约过失责任。这时，受损方可以要求对方赔偿信赖利益损失。大家遇到邀约邀请相关问题，要留意这些法律要点，避免自身权益受损。 ...