上海工伤赔偿律师在线咨询

拿到工伤赔偿后是否还能领失业金

在实际生活中，很多人会疑惑拿到工伤赔偿后能不能领取失业金，其实这得看具体情况。 按照《社会保险法》的规定，要领取失业保险金，得满足几个条件。首先，失业前用人单位和本人得按规定缴纳失业保险费满一定年限，这就好比你得先在“保险池”里存够一定量的“水”，后面才有资格取用。其次，不能是因为自己主动意愿中断就业，比如不能是自己不想干了主动辞职。最后，还得进行失业登记，并且有求职的想法和行动。 要是工伤职工拿到工伤赔偿后，同时符合上述这些领取失业金的条件，那就能去领。举个例子，职工因为工伤没办法再胜任原来的工作，用人单位依法和他解除了劳动合同，而且之前用人单位和职工都按规定交够了失业保险费，职工也去做了失业登记，还有找新工作的打算，这种情况下就可以去申领失业金。 可要是工伤职工虽然拿到了工伤赔偿，但不符合领取失业金的条件，像自己主动辞职这种情况，那就领不了。所以说，拿到工伤赔偿和领取失业金不是相互排斥的，能不能领失业金关键看是否符合法定条件。 法律建议：工伤职工在拿到工伤赔偿后，如果想知道自己能不能领失业金，可以先对照上述条件自我检查一下。要是不确定，也可以去当地的社保部门咨询，他们会给出准确的答复和指导。...

不知情肇事时，工伤要如何去认定

在不知情肇事的情况下认定工伤，得按照《工伤保险条例》的相关规定来办。 工伤认定有基本条件。要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的预备或收尾工作时受伤；又或者在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，这些情况都有可能被认定为工伤。 对于不知情肇事，重点是确定职工在事故里的责任。要是在上下班途中发生了这类事故，得让交通管理部门给出交通事故责任认定书。要是职工不承担主要责任，又符合“上下班途中”的规定，就可以认定为工伤。 要是在工作过程中不知情肇事，就得证明是因为工作原因才出的事故。用人单位、受伤职工或者职工的近亲属，要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交像劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。社会保险行政部门会根据这些材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。 如果职工或者用人单位对认定结果不满意，不用着急，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。建议大家在遇到这类情况时，及时收集好相关证据，按照规定的流程去申请工伤认定，这样才能更好地保障自己的合法权益。...

临时工干活自己不注意摔伤老板有多大责任

生活中，临时工干活时自己不小心摔伤的情况时有发生，老板要承担多大责任得看具体情形。 要是临时工和老板形成了劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的人因为干活受了伤，得根据双方各自的错来分担责任。要是老板有错，像没给临时工提供必要的安全防护装备，或者没好好给临时工做安全培训，那老板就得赔。打个比方，老板没给临时工配合格的干活工具，结果临时工用着工具受伤了，这老板肯定得担责。 但要是临时工自己错很大，比如不按操作规范来，自己偷偷违规干活，那老板的责任就能轻些。就说临时工不听指挥，跑到不让操作的地方干活然后受伤了，这时候临时工自己就得担大头。 在实际处理这类事儿时，得靠证据来说话，判断双方到底有多大错。临时工要是想让老板担责，就得找证据，像现场照片、能证明情况的证人，还有医院的看病记录，这些都能证明老板有错。老板要是觉得临时工有错，也得拿出证据来。 遇到这种事，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，临时工可以到法院去起诉，法院会根据双方的过错，来定责任该怎么分，该赔多少钱。所以，不管是临时工还是老板，都得重视证据，依法办事，这样才能更好地解决问题。...