上海工伤赔偿律师在线咨询

下班之后于单位车库摔倒算不算工伤

下班之后在单位车库摔倒，能不能算工伤呢？这得按照《工伤保险条例》来判断。 有一种情况能认定为工伤，就是在工作时间前后，在工作场所内做和工作有关的预备或者收尾工作时受了伤。举个例子，下班后在车库整理工作工具，或者清理车辆上的工作用品，这时候不小心摔倒了，就可以认定为工伤。因为这些行为和工作直接相关，是工作的一部分。 还有一种情况，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。不过在单位车库摔倒，一般不属于这类交通事故或者规定的其他事故类型，所以这个条款通常用不上。 要是下班后只是单纯路过车库，因为地面湿滑等和工作没关系的原因摔倒了，一般就很难认定为工伤。但要是单位在车库安全管理上有过错，比如没及时清理积水，也没设置警示标识，那员工就可以根据《民法典》侵权责任编，要求单位承担一定的侵权赔偿责任。 给大家提个实用建议，如果在单位车库摔倒，不管能不能认定工伤，都要及时和单位沟通，保留好现场证据，比如拍照、录像等。要是涉及赔偿问题，和单位协商不成，还可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的权益。 ...

工伤鉴定书未写停工留薪时间怎样处理

工伤鉴定书没写停工留薪时间怎么办？别慌，下面教你处理办法。 你可以先去劳动能力鉴定委员会申请补充鉴定，确定具体的停工留薪时间。申请时，记得带上医院诊断证明、病历等能证明你停工情况的材料，这些材料能反映你受伤治疗和恢复状况，有助于确定停工留薪期。 如果劳动能力鉴定委员会没办法补充鉴定，那就按《工伤保险条例》，结合医疗机构的意见来确定。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是你和用人单位在停工留薪期时长上有争议，可以先协商，这是比较方便的解决办法。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律维护自己的合法权益。 ...

劳务派遣工工伤了该怎么去处理

1、 派遣工出工伤，处理分四步。第一步是及时救治。要是劳务派遣工受了工伤，用工单位得赶紧把受伤的派遣工送到医院治疗，保障他们的生命安全和身体健康。 2、 接着是申请工伤认定。一般情况下，劳务派遣单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没在规定时间申请，受伤的派遣工或者他们的家人、工会组织也能在规定时间直接去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明和用人单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 3、 然后进行劳动能力鉴定。等受伤的派遣工治疗后病情稳定了，要是留下残疾、影响劳动能力，用人单位、工伤职工或者他们的家人可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定结果和职工治疗工伤的相关资料。 4、 最后是享受工伤待遇。工伤认定下来，劳动能力鉴定也完成后，劳务派遣工就能根据鉴定结果享受对应的工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资福利待遇等，由用人单位支付。要是劳务派遣单位和用工单位的行为让派遣工受了损害，这两家单位要一起承担赔偿责任。未来，随着法律制度不断完善，工伤处理流程可能会更加便捷高效，对派遣工权益的保障也会更全面。 ...