上海工伤赔偿律师在线咨询

工伤保险费可抵扣金额具体是什么

企业缴纳的工伤保险费能减轻所得税负担，但很多企业不清楚其中规则。其实，工伤保险费没有抵扣金额的说法，不过企业依法缴纳的工伤保险费，是可以在企业所得税前扣除的。 按照企业所得税相关规定，企业按国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准，为职工缴纳的基本养老保险、基本医疗、失业、工伤、生育保险费这些基本社会保险费，以及住房公积金，都能在税前扣除。这表明企业为员工按法定标准缴纳的工伤保险费，在计算应纳税所得额时可全额扣除。 举个例子，在一个纳税年度里，企业依规为职工缴纳了工伤保险费，这笔费用能从企业收入总额中减除，让应纳税所得额减少，进而降低企业所得税负担。但企业务必严格按规定范围和标准缴纳。要是超出标准，超出的部分不能在税前扣除。所以企业在缴纳工伤保险费时，要注意缴纳标准，避免不必要的税务风险。 ...

公司不答应做工伤等级鉴定怎么办

在工作中受了工伤，要是公司不配合做工伤等级鉴定，职工自己也能申请。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。 职工、近亲属或者工会组织，在工伤认定结论出来一段时间后，能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定，还有医院诊断证明、病历这些工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会会在规定时间里安排专家来鉴定，然后根据专家意见给出鉴定结论。要是对结论不满意，可在规定时间内向上一级委员会申请再次鉴定。 如果公司拒绝提供相关材料，职工可以向劳动监察部门投诉，让公司依法办事。要是因为公司不配合，职工没法及时鉴定还遭受了损失，职工能通过劳动仲裁或者打官司，要求公司赔偿。遇到这类问题不要慌，通过合法途径维护自己权益。 ...

工伤时能不能去主张精神抚慰金

遇到工伤，能不能要精神抚慰金呢？这得具体情况具体分析。 一般来说，走工伤保险赔偿时，是没法主张精神损害抚慰金的。工伤保险赔偿实行无过错责任原则，主要是为补偿劳动者因工伤遭受的经济损失。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，里面没有精神抚慰金这一项。 不过，有些特定情况下，工伤职工也可能拿到精神损害抚慰金。要是工伤是由第三人侵权造成的，职工可以依据侵权责任编，找侵权的第三人要民事侵权赔偿，这里面就包含精神损害赔偿。举个例子，职工在上班路上出了交通事故，被认定为工伤，而且事故中第三人负全责，那职工就可以找这个第三人要精神抚慰金。 总结一下，单纯的工伤走工伤保险赔偿程序，没法主张精神抚慰金；要是有第三人侵权导致工伤，就可以向第三人主张。大家遇到工伤维权时，一定要根据实际情况收集好证据，选对赔偿途径。要是情况复杂拿不准，也可以进一步咨询专业人士。 ...