上海建设工程纠纷律师在线咨询

出了质保期未按图施工应如何处理

在工程过了质保期后发现未按图施工，有几种处理办法。 要是未按图施工和质量问题有关，就算过了质保期，只要存在严重的质量缺陷，对建筑物安全或使用功能有影响，而且不是正常使用出现的问题，施工方还是可能要担责。本来施工方就有按图施工的法定责任，没做好导致质量问题，就得承担相应后果。受害方可以找专业机构鉴定，看看工程是否符合设计图纸要求、有没有质量问题。 从合同角度来说，要是有一方觉得对方没按图施工，可以看看建设工程合同。合同里一般会写明施工标准、违约责任这些条款。要是施工方违约了，建设方就能依据合同追究责任，要求对方赔偿经济损失，像修复费用、工程不合格带来的额外支出等都能索赔。 要是双方自己协商解决不了纠纷，受害方可以去法院起诉。法院会查明事情真相，依据相关法律法规作出公正的判决。只要证据充足，法院会支持受害方的合理诉求。另外，如果未按图施工违反了建设工程质量管理法规，行政主管部门会依法对责任单位和责任人进行处罚，比如罚款、吊销资质证书等。 ...

建筑业企业老板拒绝财务离职该怎么办

1、要是建筑业企业老板不让财务离职，财务可以这么办。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职情况不一样。要是还在试用期，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。财务得按照这个规定，写书面的离职申请，像辞职信这种，清楚说明自己想离职，还有大概什么时候走，并且留好提交的证据，比如用邮政快递寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”。 2、老板收到离职申请后还是不同意财务走，等提前通知的时间到了，财务就可以自己离职。要是老板用不给办离职手续、扣工资这些办法为难，财务可以先和单位商量。要是商量没用，财务能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。另外，财务也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给办离职手续、发工资，还有给经济补偿。 现在劳动法规越来越完善，劳动者的权益保护也越来越受重视。财务在遇到老板违法阻挠离职的情况时，要积极运用法律武器维护自己的权益，同时这也有助于推动整个行业更加规范地遵守劳动法律。 ...

当发生人身事故时，如何确定责任人

当发生人身事故时，确定责任人要考虑好多方面。先说说过错责任原则，要是当事人有故意或者过失的行为导致了人身事故，那他就得承担责任。比如有人在马路上故意把别人推倒弄伤了，这人肯定就是责任人。还有施工的地方，施工方没把警示标志弄明显，也没做好安全措施，让人受伤了，这就是施工方有过错，得担责。 然后是无过错责任原则。在法律明确规定的一些特定情况里，不管行为人有没有错，都得承担责任。像产品有缺陷导致人受伤、环境污染让人受到损害等。只要产品有缺陷弄伤了人，一般生产者就得负责任。 再说公平责任原则。要是双方对伤害的发生都没过错，而且法律也没说要适用无过错责任原则，那就根据实际情况，双方一起分担损失。比如帮人干活的时候，帮工人受伤了，被帮工人也没过错，这时候就可以双方一起分担。 确定责任人还得看侵权行为和损害后果之间有没有因果关系。只有侵权行为是损害后果的直接原因，才能说这个侵权行为人可能是责任人。收集证据也特别重要，像物证、书证、证人说的话这些，都得收集好。收集完证据，双方可以先商量着解决问题，如果商量不拢，就可以去法院打官司，让法院根据法律和证据来判断谁是责任人。 ...