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不符合申请再审可以另诉吗

申请再审没通过，能不能重新起诉得看具体情况。要是当事人申请再审因为不符合条件被驳回了，只要这案子符合重新起诉的要求，那就能再次去法院起诉。 不过这里有个“一事不再理”原则得注意。要是后来重新起诉的案子，和之前的案子在当事人、诉讼涉及的事情，以及具体的诉求上都一样；又或者重新起诉的诉求其实是否定了前一个案子的判决结果，那就不能再起诉了。这个原则是为了避免大家反复打一样的官司，保证法院判决的确定力和权威性。 当然，如果重新起诉的案子和之前那个，在当事人、涉及事情、具体诉求这些方面有本质区别，那就不适用“一事不再理”原则，当事人就可以重新起诉。打个比方，之前的诉讼是因为合同违约要求对方赔偿，后来的诉讼是因为合同无效要求对方返还财产，这两个诉讼的诉求和依据的法律不一样，就可以再起诉。 所以说，当事人得好好分析前后两个案子的具体情况，判断是不是符合重新起诉的条件。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，这样才能保障自己的合法权益。 ...

当事人对仲裁判定不服可上诉不

判断能否上诉要依据仲裁类型。 对于劳动仲裁，当事人若对仲裁裁决不服，一般情况下，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。这里法律另有规定指的是终局裁决，包含追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。用人单位对终局裁决不能直接起诉，但若有证据证明裁决存在适用法律法规错误等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请撤销裁决。而劳动者不受终局裁决限制，可正常起诉。 对于民商事仲裁，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉，仲裁委或法院不会受理。但当事人若能证明裁决存在仲裁程序违法等情形，可向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。 解决建议方面，如果劳动仲裁后对非终局裁决结果不满，当事人要及时在规定十五日内起诉。要是用人单位对终局裁决有异议，就尽快收集证据，在三十日内申请撤销。民商事仲裁后，若发现裁决有问题，也得抓紧收集相关证据申请撤销。 ...

集体仲裁时请求是否要达成一致

集体仲裁是劳动者维权的一种有效手段，大家得知道在集体仲裁里，请求不一定要完全一样。集体仲裁就是好多劳动者因为相同的事儿，一起向仲裁机构申请仲裁。 在集体仲裁中，劳动者的诉求有相同的地方，也有不同之处。就拿劳动报酬争议来说，大家可能都要求单位支付拖欠的工资，这是共性诉求。不过，每个人被拖欠的工资数额不一样，这就是个性的地方。 对于大家都有的共性请求，一起提出来有好处，这样能加快仲裁速度，也能节省司法资源。就好比一群人一起办事儿，合力会更高效。而个别劳动者自己特有的请求，只要是和所在单位的劳动纠纷有关，也能在集体仲裁里提出来。 仲裁机构处理集体仲裁案件时，会仔细查看每个劳动者的具体请求和相关事实。对于大家都面临的共性问题，会统一处理。就像是统一解决一批类似的难题。而对于每个劳动者自己独特的问题，会单独进行判断，然后给出合适的裁决。 所以说，劳动者们在集体仲裁的时候，不用非得让请求完全一致。大家可以在集体维权的基础上，理直气壮地提出自己合理的诉求。要是遇到这种情况，建议劳动者提前收集好证据，比如工资条、劳动合同等，这样能更好地维护自己的权益。 ...