厂里上班职业病赔偿流程是什么

1、职工在工厂任职期间确诊职业病，最先启动的工伤认定环节有明确的时间限制。用人单位需要在拿到职业病诊断或鉴定结果的当日算起30天内，提交材料给负责社保管理的行政部门提出工伤认定申请。要是单位故意拖延或者完全不做这件事，职工本人、直系家属或者所在单位的工会组织都可以在确诊之日起的一年时间里，直接向对应的社保行政部门提交申请，不会因为单位的推诿错过申请窗口期。
2、工伤认定申请顺利通过，拿到工伤认定结论之后，要等身体状态从急性期过渡到相对稳定的阶段，如果这时因为职业病留下了不可逆的功能损伤，日常劳动受到明显影响，就可以向专门做劳动能力等级评定的委员会提交申请，做劳动能力障碍等级鉴定，最终的伤残等级结果是后续核算所有待遇的核心依据。
3、拿到明确的伤残鉴定结论之后，就可以对照对应的等级标准申领全部工伤保险相关待遇。如果工厂从头到尾没给职工缴纳过工伤保险，所有法定赔付项目的钱全部要由用人单位自己全额承担，社保部门不会分担任何费用。
4、如果和工厂就赔付金额、责任划分谈不拢出现纠纷，不能直接去法院起诉，得先走劳动争议仲裁的前置程序，提交材料到对应的劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。要是对最终的仲裁结果不认可，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序主张自己的合法权益。
从行业后续发展的导向来看，工伤保险条例里明确把用人单位划定为职业病防治的第一责任主体，就算工厂在入职的时候和职工签过所谓的“岗位风险自负”类的免责条款，这类和现行法律强制规定冲突的约定从一开始就不具备法律效力。不少工厂过去试图用一纸协议转嫁职业健康风险的操作，随着监管体系的逐步完善，未来会被完全杜绝，所有刻意逃避职业病相关法定责任的行为，最终都会被追责到底，足额保障患病职工的合法权益。

在工厂工作后确诊职业病，所有主张赔偿的步骤都有明确法定要求，不能随意跳过流程直接索要赔偿。
首先要完成工伤认定。用人单位要在拿到职业病诊断或鉴定结果的三十天内，向当地社保行政部门提交工伤认定申请。如果单位故意拖延或者拒绝申请，职工本人、近亲属或者所属工会组织，都可以在拿到职业病结果的一年内，直接向社保行政部门提交申请，不要超过一年的时效期限。
拿到工伤认定结果，确认属于工伤之后，等自身伤情恢复到相对稳定的状态，确定存在残疾或者日常劳动受影响的情况，就可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，明确具体伤残等级。
之后按照鉴定出的伤残等级核算对应的工伤保险待遇。如果单位之前没有给职工缴纳工伤保险，所有法定赔偿责任全部由用人单位自行承担。
一旦和单位就赔偿事项产生纠纷，不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。对仲裁作出的裁决结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
按照现行工伤保险条例规定，用人单位是职业病防治的法定责任主体，哪怕双方签订的劳动合同里写了相关免责条款，这类条款也全部无效，单位不能借此逃避应当承担的赔偿义务。

职工在工厂任职期间被确诊为职业病，可按法定流程主张对应赔偿。
用人单位需在职工被诊断、鉴定为职业病当日起三十日内，向社保行政部门提交工伤认定申请。
用人单位未按时提交申请的，职工本人、其近亲属、工会组织，可在职业病诊断、鉴定当日起一年内，直接向社保行政部门提交工伤认定申请。
工伤认定结论出具且职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定完成后，职工可按照最终出具的伤残等级结论，享受对应的工伤保险待遇。
用人单位未为职工缴纳工伤保险的，全部赔偿责任由该用人单位自行承担。
职工和用人单位就赔偿事项产生争议的，需先向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
职工或用人单位对仲裁裁决结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
现行工伤保险条例明确规定，用人单位是职业病防治的责任主体。
用人单位未依法履行义务导致职工罹患职业病的，需承担全部对应赔偿责任。
用人单位不得以任何劳动合同约定条款，免除自身该部分法定责任。

在厂里上班查出职业病，想要主张赔偿得走清晰的法定流程，别乱找渠道白费劲。
首先是申请工伤认定的环节，正常情况下，用人单位得在你被诊断、鉴定为职业病当天算起的30天里，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位揣着明白装糊涂不肯走流程，你自己、你的近亲属，或者所在的工会组织，都可以在确诊之后的1年时间里，直接去向社保行政部门申请认定，不用等着单位配合。
等拿到工伤认定的结果，你的身体状况经过一段时间调理相对稳定了，如果职业病已经造成残疾，影响到正常干活的劳动能力，就可以带着相关材料去劳动能力鉴定委员会，申请做劳动能力鉴定。
之后就按照最终鉴定出来的伤残等级，享受对应的工伤保险待遇。要是单位当初根本没给你缴纳工伤保险，所有该赔的费用全部要由用人单位自己承担，一分钱都不能少。
要是你和单位在赔偿金额、责任划分这些事情上谈不拢起了争议，得先走劳动仲裁的程序，不能直接去法院起诉。要是对仲裁出来的裁决结果不服，再去向人民法院提起诉讼就可以。
按照工伤保险条例的规定，用人单位本身就是职业病防治的第一责任主体，没依法履行防护义务导致职工患上职业病的，必须承担全部相应赔偿责任。哪怕当初签劳动合同时，单位写了什么“患上职业病概不负责”之类的条款，也完全没有法律效力，这种法定责任根本不能靠私下约定就直接免除。

在工厂长期作业接触粉尘噪声等有害因素不幸确诊职业病，所有索赔动作都要贴合现行工伤保险条例的刚性要求，没有任何私下协商就能跳过法定环节的捷径。
职工拿到正规医疗机构出具的职业病诊断鉴定文书的当天就要留意时长，用人单位有义务在三十天内向属地社保行政部门提交工伤认定申请，不少工厂为了推脱责任故意拖延甚至完全不提申报流程，这时职工本人或是直系亲属，还有单位内部的工会组织，都能在拿到诊断结果的一年时间里自行提交申请，准备材料时要附上劳动关系证明、职业病诊断书等基础材料，不用额外找单位签字同意。
工伤认定的结论正式出具后，等身体状态恢复到相对平稳的阶段，如果确实因为职业病留下不可逆的残疾，日常劳作受到明显限制，就可以向当地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定的申请，最终拿到的伤残等级结论是核算所有待遇的核心依据。
单位正常足额缴纳工伤保险的情况下，相关待遇由社保基金按标准拨付，要是入职至今单位从来没给缴过工伤保险，所有和职业病相关的治疗、补偿等开支全部要由用人单位全额承担。
和单位协商赔偿过程中出现推诿、金额谈不拢的情况，要先走劳动仲裁的法定程序，不能直接跑到法院起诉，走完仲裁流程之后对结果仍有异议的，才可以向属地法院提交诉讼主张权益。
任何用人单位都不能靠着入职时签的所谓自愿放弃权益的合同条款，来免除自己法定的职业病防治和赔付责任，这类私下约定从签完的那一刻起就没有任何法律效力。