浦东新区劳动纠纷律师在线咨询

员工自己提出离职有赔偿金吗

（一）员工主动离职通常无赔偿金，需按规定提前通知用人单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。 （二）若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此离职可获经济补偿。 （三）经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

工资被拖欠一年，还能申请仲裁吗

结论： 工资被拖欠一年仍可申请仲裁，在职期间不受一年仲裁时效限制，离职后一年内也能申请。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续时因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。这意味着，若与单位仍有劳动关系，可随时申请仲裁追讨工资；若已终止劳动关系，只要未超过一年，同样能申请。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到工资拖欠问题且对仲裁申请流程、证据准备等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...

医疗期满不能上班单位不辞退咋办，想了解医疗期满不能上班单位是否该补偿?

你好，你的问题是否解决？...