盘锦劳动纠纷律师在线咨询

去劳动仲裁要拿什么资料

1.去劳动仲裁需准备申请书、身份证明、证据材料以及委托代理相关材料，备齐资料可保障仲裁程序顺利进行。 2.申请书要写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。 3.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。 4.证据材料很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系、工资待遇等相关事实。 5.若委托他人代理，需提交授权委托书并注明委托事项和权限。委托律师的，还需律师事务所公函和律师执业证复印件。建议在准备资料前，仔细了解仲裁机构要求，确保资料完整准确，避免耽误仲裁进程。...

签了劳动合同离职可以直接走人吗

签了劳动合同后，通常不能直接离职，需依法定程序解除。试用期应提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知。但在用人单位以暴力等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全等特定情形下，可立即离职且无需事先告知。若未按规定离职致使用人单位受损，劳动者需担责。 1.遵循法定程序：按规定提前通知用人单位，确保工作交接顺利，维护良好职业形象。 2.特殊情况应对：遇到强迫劳动或危及人身安全情况，果断立即离职以保障自身权益。 3.避免损失赔偿：严格遵守离职规定，避免因自身不当行为给单位造成损失，否则需承担赔偿责任。...

双倍工资的正确算法是什么

用人单位未依法与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资。该工资以劳动者每月应得工资为基数，涵盖奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付期限从用工满一月次日起算，至补订合同前一日；若满一年未订合同，则自满一月次日至满一年前一日支付，且满一年视为订立无固定期限劳动合同。 为保障劳动者合法权益，建议如下： 1.劳动者入职后要主动提醒用人单位签订书面劳动合同，留存工作相关证据。 2.一旦发现未签合同且符合双倍工资支付条件，及时与用人单位协商解决。 3.若协商无果，要在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。...