盘锦劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图辽宁 最近回复：
员工无理申请劳动仲裁公司怎么办
结论： 员工无理申请劳动仲裁，公司可通过收集证据、提交答辩书、参加庭审等合法途径及充分证据应对，不服仲裁结果符合条件可起诉，以此保障自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司在面对员工无理劳动仲裁时，有权利和义务维护自身合法权益。积极收集劳动合同、考勤记录等证据，能证明公司管理和员工工作的真实情况，有力反驳员工无理诉求。在规定时间内提交包含清晰观点和事实依据的答辩书，有助于仲裁机构全面了解情况。按时参加庭审，冷静陈述和辩论，是公司行使自身权利的重要方式。若仲裁结果不符合法律规定，公司在法定情形下向法院起诉，也是法律赋予的正当救济途径。公司运用这些合法途径和充分证据应对，是遵循法律程序解决争议的体现。如果公司在应对劳动仲裁过程中有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。...
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律图辽宁 最近回复：
员工出错担全部责任，公司不用负责吗
结论： 员工执行工作任务出错致他人损害，通常公司担责；员工有故意或重大过失，公司担责后可追偿。员工出错仅影响公司内部利益，公司依合法制度处理，且处理应公平合理。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着一般情况下员工工作致他人损害，公司要承担相应后果。但如果员工存在故意或重大过失，像严重违反操作规范致他人受伤，公司在赔偿后可按内部制度向员工追偿部分或全部费用。若员工出错未涉及他人损害，只影响公司内部利益，公司可根据合法有效的规章制度进行处理，不过不能让员工承担不合理的全部责任，处理需遵循公平合理原则。若遇到此类工作中的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...
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律图辽宁 最近回复：
员工被调岗降薪咋仲裁
结论： 员工遭遇调岗降薪可按收集证据、准备仲裁申请书、提交申请与证据、参与仲裁开庭等步骤进行仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工遭遇调岗降薪属于劳动争议范畴。收集劳动合同、工资条等证据能明确原工作岗位和薪资待遇，证明单位调岗降薪事实，为仲裁提供有力支撑。准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，是启动仲裁程序的必要步骤。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请与证据，符合管辖规定。仲裁委按流程决定是否受理、安排开庭，最后根据双方陈述和证据作出裁决。整个仲裁过程有时间限制，一般自受理起45日内结案，复杂情况可延长15日。若员工在工作中遇到调岗降薪等劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...