江津区合同事务律师在线咨询

设备三方买卖合同有效吗

结论：设备三方买卖合同的效力需结合具体情况判断，符合法定生效条件则有效，存在特定情形时可能无效或可撤销。 法律解析： 根据民法典规定，合同生效需满足三个条件，一是行为人具有相应的民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。设备三方买卖合同若符合这些条件即为有效，实践中常见于供应商采购商和使用方签订的合同。但若合同存在恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等情形，会被认定无效；若合同内容有显失公平、重大误解等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销合同。因此判断合同效力需结合具体情况和合同内容。如果您对自己签订的设备三方买卖合同效力有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。...

给了定金没签合同有效吗

给了定金但未签订书面合同的情况通常是有效的。定金合同属于实践合同，自实际交付定金时成立，即便双方没有签订书面合同，只要一方实际交付定金且另一方接受，定金合同就已生效。 定金的主要作用是担保后续合同的履行。交付定金的一方若违约，无权请求返还定金；收受定金的一方若违约，应当双倍返还定金。 需保留能证明交付款项性质为定金的证据，比如转账备注、聊天记录等。若无证据证明款项性质为定金，可能难以适用定金罚则，只能按普通款项主张返还。...

员工培训后离职咋赔违约金

结论： 员工培训后离职赔付违约金需用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违约金有数额限制；若未提供专项培训或未约定服务期，员工离职无需支付违约金。 法律解析： 依据相关法律规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期时，员工离职才可能需要赔付违约金。并且违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。就像示例中，单位花3万元培训，约定3年服务期，员工工作1年后离职，未履行2年服务期，应分摊2万元，所以最高赔付2万元。而若单位未提供专项培训，或者没有约定服务期，员工离职就不用支付违约金。如果大家在遇到类似员工培训离职违约金的问题时，想要进一步了解自己的权益和义务，可以向专业法律人士咨询。...