和田劳动纠纷律师在线咨询

拒绝调岗后离职该怎么处理

（一）当单位调岗不合理，像大幅降薪、变更工作地点过远，员工拒绝后单位以不服从安排解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）若单位调岗合理，因生产经营需要且未实质损害员工权益，员工拒绝调岗后主动离职，单位无需支付经济补偿。 （三）员工遇到调岗问题，要收集劳动合同、调岗通知等证据，与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

没签劳动合同遭辞退仲裁要什么东西

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。 （二）证明劳动关系的材料：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与单位存在实际劳动关系。 （三）被辞退的相关证据：如辞退通知、聊天记录等，以此证明单位的辞退行为。 （四）本人身份证复印件和单位的工商登记信息。 准备材料要保证真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。...

公司提前15天辞退怎么赔偿

法律分析： （1）公司提前15天辞退员工，若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）若公司有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等合法解除，无需支付赔偿。 （3）若属于无过失性辞退，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。 （4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 不同情况赔偿标准不同，员工遇辞退纠纷建议咨询进一步分析。...