没签劳动合同遭辞退仲裁要什么东西

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要文书。
（二）证明劳动关系的材料：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明与单位存在实际劳动关系。
（三）被辞退的相关证据：如辞退通知、聊天记录等，以此证明单位的辞退行为。
（四）本人身份证复印件和单位的工商登记信息。
准备材料要保证真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.仲裁申请书：写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
2.劳动关系证明材料：工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位有实际劳动关系。
3.辞退证据：辞退通知、聊天记录等，用以证明单位的辞退行为。
4.本人身份证复印件和单位工商登记信息。
材料要真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供，维护自身权益。

结论：
没签劳动合同遭辞退申请仲裁，需准备仲裁申请书、证明劳动关系材料、被辞退相关证据、本人身份证复印件和单位工商登记信息。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者合法权益受法律保护。没签劳动合同遭辞退时，申请仲裁准备的材料各有作用。仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，是开启仲裁程序的基础；证明劳动关系的材料，如工资支付凭证等，是确认劳动者与单位存在事实劳动关系的关键；被辞退的相关证据，能证实单位的辞退行为。本人身份证复印件和单位工商登记信息则是仲裁程序中必要的身份和主体信息。准备材料需保证真实有效，按要求格式和份数提供，才能顺利推进仲裁。若在准备材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

没签劳动合同遭辞退申请仲裁，需准备多类材料以维护自身权益。

1.仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的基础文件。
2.证明劳动关系的材料至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证实与单位存在实际劳动关系。
3.提供被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，可证明单位的辞退行为。
4.准备本人身份证复印件和单位的工商登记信息，方便仲裁委确认双方身份。

准备材料时要保证真实有效，按仲裁委要求的格式和份数提供，以确保仲裁程序顺利推进。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解争议核心。
（2）证明劳动关系的材料是认定劳动者与单位存在实际劳动关系的关键。工资支付凭证体现劳动报酬发放情况，工作证是身份标识，考勤记录反映工作出勤，同事证言从旁佐证工作事实。
（3）被辞退的相关证据可证明单位的辞退行为，为仲裁请求提供有力支撑。
（4）本人身份证复印件用于确认身份，单位工商登记信息能明确单位主体资格。准备材料时保证真实有效，并按要求的格式和份数提供，可使仲裁程序顺利推进。

提醒：
准备材料务必真实，不同仲裁委要求可能有差异，建议咨询进一步分析。